La plantilla municipal contará con un nuevo plan de formación con metodologías innovadoras y entornos digitales

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria aprueba el Plan de Formación Continua 2026, que incluye 50 acciones formativas hasta noviembre de este año

La iniciativa se integra en la estrategia Horizonte Digital LPGC 2030 y apuesta por un aprendizaje flexible

Las Palmas de Gran Canaria, 16 de febrero de 2026.- El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha aprobado el Plan de Formación Continua 2026 dirigido a la plantilla municipal, con el objetivo de dar respuesta a las necesidades formativas del personal y reforzar la calidad del servicio público.
La Corporación ha retomado la planificación formativa con un nuevo impulso que incorpora metodologías de aprendizaje adaptadas, entornos formativos virtuales y el uso de herramientas que facilitan el acceso al conocimiento y al aprendizaje continuo.
Desde el año 2016, los Planes de Formación Continua impulsados por el Servicio de Recursos Humanos han permitido la capacitación de un elevado número de empleados y empleadas municipales. Esta nueva edición mantiene ese compromiso y aporta valor añadido en el diseño, la ejecución y el seguimiento de las acciones formativas.
En este sentido, la Dirección General de Recursos Humanos ha reforzado su compromiso con la innovación metodológica y con la adecuación de los espacios y de los recursos formativos, con el fin de incorporar herramientas y entornos de aprendizaje flexibles, modernos y accesibles. Estas actuaciones se desarrollarán en el marco de la colaboración con la Dirección General de Innovación Tecnológica, al integrarse el plan dentro de la estrategia Horizonte Digital LPGC 2030.
Como ha explicado la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, “el Plan de Formación Continua 2026 se concibe como un proyecto compartido, construido a partir de la participación e implicación de la plantilla municipal, con la convicción de que la mejora de la formación y del servicio público es una responsabilidad colectiva”.
En este sentido, Martín ha señalado que “este plan, aprobado por unanimidad entre la Administración y las secciones sindicales este mes de febrero, supone un paso adelante en la modernización de la formación municipal, al adaptarse a las nuevas formas de aprendizaje y a las necesidades reales de la plantilla”. Asimismo, ha destacado que “invertir en formación es invertir en un mejor servicio público, más cercano, más eficiente y preparado para los retos actuales”.
La concejala también ha subrayado que “el Plan de Formación Continua 2026 se ha diseñado desde el diálogo y el consenso, y responde al compromiso del Ayuntamiento con el desarrollo profesional de su personal y con la mejora permanente de la atención a la ciudadanía”.
El Plan de Formación Continua 2026 se desarrollará hasta el mes de noviembre y está dirigido al personal del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y de sus organismos autónomos y órganos desconcentrados, entre los que se encuentran el Instituto Municipal para la Promoción de la Actividad Física y el Deporte (IMD), el Instituto Municipal de Empleo y Formación y el Órgano Especial de Administración del Servicio Municipal de Limpieza, tanto personal funcionario como laboral, fijo o temporal.
El plan contempla un total de 50 acciones formativas distribuidas en diferentes áreas, que abarcan los ámbitos jurídico-administrativo y económico, las tecnologías de la información y las comunicaciones, la gestión y la acción social, los recursos humanos, la organización del trabajo, la información y atención a la ciudadanía, la prevención y salud laboral, así como la seguridad y las emergencias.
Las acciones formativas se desarrollarán en modalidad online y presencial e incorporan, como principal novedad, el modelo de aula espejo, que permite la participación simultánea del alumnado tanto de forma presencial como desde sus puestos de trabajo u otros espacios. Este sistema facilitará, además, contar con docentes externos a la isla, lo que contribuirá a optimizar los recursos disponibles.