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Noticias

El Gobierno aprueba el mayor presupuesto de la historia de Canarias.

El Consejo de Gobierno aprobó este lunes el proyecto de Ley de Presupuesto Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el 2018, unas cuentas que ascienden a 8.239,2 millones de euros, lo que supone un incremento del 12,9% que se traduce, de forma global, en 938,6 millones más con relación al presupuesto inicial de 2017. Si no se tiene en cuenta el pago de la deuda, el aumento presupuestario para el próximo año será de 767,5 millones, un 11,9% más.

En términos absolutos, se trata del mayor presupuesto y el que más crece de la historia de la autonomía, por delante del de 2006 y 2007, que fueron hasta ahora los que más crecieron en esos años de bonanza económica previos a la crisis. En ese sentido, el compromiso con el gasto social y con las personas que más lo necesitan será absoluto, por lo que las partidas destinadas a políticas sociales, como empleo, vivienda e igualdad, también se incrementan en 99,5 millones.

Por otro lado, los presupuestos incluyen rebajas fiscales en el IRPF y el IGIC para familias, PYMES y autónomos por valor de 124 millones de euros, y refuerza la lucha contra el fraude fiscal incrementando el presupuesto de la Agencia Tributaria Canaria en 4,5 millones de euros.

Contexto económico: Las cuestas para el 2018 se enmarcan en un contexto de crecimiento económico y de consolidación de la recuperación de la economía debido principalmente a la expansión de la demanda interna, en especial del consumo privado.

Según las previsiones que se manejan, la economía canaria crecerá este año en torno al 3,3%, don décimas por encima de la media de España y más de un punto por encima de la estimada para los países de la eurozona.

Por su parte, la tasa de paro se reducirá hasta el 24,3%, dos puntos porcentuales menos que al finalizar 2016, aunque continuará en unos niveles históricamente elevados. En 2018, las previsiones para la economía canaria, al igual que para la economía española y europea, apuntan hacia una moderación del crecimiento. El PIB estimado se incrementará entre un 2,5% y un 2,8%, y la tasa de paro bajará hasta un 22,9%. En los dos últimos años, Canarias creará casi 40.000 nuevos empleos, a razón de 23.000 en 2017 y 17.000 en 2018. Y el paro se reducirá en 33.426 personas.

 

Canarias es la comunidad donde más ha crecido la ocupación en el último año según los datos de la EPA.

La tasa de paro baja 4 puntos respecto al año pasado y se sitúa en el 21,8%, la más baja de los últimos nueve años.

La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, expuso los principales datos referentes a la Encuesta de Población  Activa (EPA) del tercer trimestre en el que Canarias se sitúa como la comunidad donde más ha crecido la ocupación en el último año y la segunda en la que más ha bajado la tasa de paro respecto al trimestre anterior. Con 39.700 personas ocupadas más que el año pasado, las islas experimentan un crecimiento interanual de la ocupación de un 4,87%. El número de parados también desciende en un 16,53% respecto al año pasado, con lo que la tasa de paro baja 4 puntos y se sitúa en el 21,80%, la más baja de los últimos nueve años.

Esto supone una mejoría que han experimentado los colectivos con más dificultades para acceder al mercado laboral. La tasa de paro del grupo de mayores de 55 años, desciende en un 4,5% interanual, ya que ha pasado del 27,02% al 22,52%. Crece la ocupación femenina y con 381.600 mujeres ocupadas en este tercer trimestre, se experimenta un incremento de 11.000 mujeres más ocupadas que en el mismo periodo del año pasado. Así mismo, baja la tasa de paro femenina interanual en -1,12 y se sitúa en el 25,8%, en cuanto a la tasa de actividad femenina, a pesar de ser inferior a la masculina, con un 55,59% siendo la tercera más alta de España.

También se destaca la bajada del número de familias con todos sus miembros en paro, que con un 11,38% en este tercer trimestre, desciende en 2,5 puntos respecto al trimestre anterior y más de 5 puntos respecto al año pasado. Estos datos siguen siendo preocupantes, y el objetivo de la mayoría de las acciones que programa la Consejería citada desde sus diferentes departamentos.

Canarias está creando empleo y recuperando los niveles de antes de la crisis, aún así todavía se debe de trabajar para mejorar la calidad y la estabilidad en el empleo. Canarias sigue estando en una posición preocupante en cuanto a niveles de desempleo, la tercera comunidad de España seguida de Andalucía y Extremadura. En esta línea se dirigen todas las acciones que se impulsan desde el Servicio Canario de Empleo, entre las que destacan los incentivos a la contratación indefinida, en especial, a los colectivos más desfavorecidos.

 

BOC Número 210, martes 31 de octubre. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.

5109 Servicio Canario de Empleo. Resolución de 20 de octubre de 2017, de la Presidenta, por la que se aprueban las bases reguladoras con una vigencia limitada hasta el ejercicio 2020 para la concesión de subvenciones dirigidas a la inserción laboral en empresas de inserción y a la inserción laboral definitiva en el mercado de trabajo ordinario de personas en situación de exclusión social, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.

 

BOE Número 257, miércoles 25 de octubre. Jefatura de Estado.

12207 Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

 

Empleo ya ha adjudicado acciones de formación con compromiso de contratación para 587 personas.

El Servicio Canario de Empleo ya ha resuelto la segunda convocatoria de las tres que realizará este año para adjudicar las acciones formativas con compromiso de contratación por un total de 4 millones de euros. En este segundo periodo, que corresponde al mes de septiembre, participarán 194 desempleados de los cuales unos 116 serán contratados tras recibir la formación necesaria por las diferentes empresas participantes. Estos 194 se suman a los 393 que ya se formaron en la primera fase. Además de obtener un certificado de profesionalidad, y tal y como establece la convocatoria, el 60% de los participantes deberán ser contratados tras finalizar la formación. Los contratos serán preferentemente indefinidos o como mínimo de seis meses a tiempo completo o de un año en el caso de que sean a media jornada. Las empresas o centros de formación interesadas tienen el tercer plazo abierto hasta el 16 de noviembre, para el último periodo de este año.

 

Canarias incrementará las políticas activas de empleo dirigidas a parados de larga duración con 9,5 millones.

La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, explica que además de la prórroga del Plan Prepara, que significará que las personas en desempleo sin prestación alguna puedan seguir cobrando la ayuda de los 400€, la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales celebrada el pasado 18 de septiembre, acordó desbloquear los fondos pendientes en cumplimiento de los Presupuestos Generales del Estado para 2017, de los que a Canarias les corresponderían 11.475.705 euros y que se suman a los 124.571. 877 euros asignados en la sectorial de abril. Esta asignación extra para las Políticas Activas de Empleo, supondrá que en Canarias contemos con 11,5 millones de euros de los que una gran parte, se destinarían a los programas dirigidos a los parados de larga duración.

 

Canarias acuerda reactivar la ayuda a desempleados del Plan Prepara.

El Viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias y el Director del Servicio Canario de Empleo participaron el pasado 18 de septiembre, en la Conferencia Sectorial Extraordinaria de Empleo y Asuntos Laborales, convocada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, donde se ha aprobado reactivar la ayuda a desempleados del Plan Prepara. Este programa se mantendrá hasta el 30 de abril de 2018, tal y como había propuesto Canarias, tratándose de una gran noticia para las más de 1.500 familias que en Canarias han perdido todo tipo de prestaciones por desempleo, y que aparejadas a una serie de políticas activas de empleo, podrán mantener una situación económica que de otra manera sería insostenible, máxime cuando se mantiene una tasa de desempleo del 24%, muy por encima de la media estatal.

 

BOC Número 189, viernes 29 de septiembre. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.

4626. Servicio Canario de Empleo. - Extracto de la Resolución de 19 de septiembre de 2017, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones par ala realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años, a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro.

 

BOC Número 188, jueves 28 de septiembre. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.

4586. Dirección General de Trabajo. - Resolución de 19 de septiembre de 201, por la que se conceden subvenciones destinadas a financiar proyectos que desarrollen acciones dirigidas a paliar los efectos de la econmomía sumergida en Canarias, en el ejercicio 2017.

 

BOC Número 188, jueves 28 de septiembre. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.

4596. Servicio Canario de Empleo. - Extracto de la Resolución de 15 de septiembre de 2017 de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para conceder subvenciones destinadas al desarrollo de proyectos generadores de empleo  en colaboración con las Corporaciones Locales mnicipales de la Comunidad Autónoma de Canarias, en los que se incorporen planes de formación que mejoren la empleabilidad de los trabajadores participantes, dirigida a parados de larga duración, en el ejercicio 2017.

 

Banca y telecomunicaciones, las únicas actividades que aún pierden empleo.

Hostelería, turismo, construcción y comercio son las que más oportunidades generan. La bonanza del turismo dio oxígeno a la hostelería y a la actividad alojativa. El ajuste del sector financiero aún no ha concluido totalmente (hay 1.185 empleados menos en el sector financiero de las silas que hace cuatro años). La creación de empleo, medida por las afiliaciones a la Seguridad Social, ha ganado intensidad en la mayor parte de las actividades económicas de las islas.

 

Canarias elude la subida del paro nacional con récord de contratos fijos.

Canarias encabeza la creación de puestos de trabajo junto a Galicia y Cantabria. El archipiélago registra 850 parados menos en agosto, el 0,39% respecto a julio, y lidera el descenso en España. Las islas cuentan con 217.045 parados, la cifra más baja desde enero del pasado año 2009. Se crearon además 1.587 empleos en la comunidad en un mes negativo para el conjunto del país. La industria, con 42 parados más, es el único sector en el que crece el desempleo.

 

Ayudas europeas a entidades locales para formación y empleo juvenil.

Los Ayuntamientos de más de 20.000 habitantes, las Diputaciones Provinciales, los Cabildos y Consejos Insulares y las Comunidades Autónomas uniprovinciales, además de los organismos autónomos dependientes de cualquiera de ellas, podrán acceder a estas ayudas previstas en el Programa Operativo de Empleo Juvenil, del Fondo Social Europeo, destinadas a la integración sostenible d epersonas jóvenes en el mercado de trabajo, en el contexto del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Las entidades locales podrán cofinanciar proyectos para la mejdora de la formación y d ela empleabilidad de personas mayores de 16 años y menores de 30 años, incluidas las personas con discapacidad, no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación, independientemente de su nivel formativo y que estén registradas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Estas ayudas, según recoge el BOE de 29 de agosto, ascienden a 24.511.724,52 € para todo el territoio nacional y representa el 91,89% del coste total subvencionable del proyecto.

Dicho importe se distribuirá entre las solicitudes admintidas, que deberán presentarse antes del 25 de octubre de este año, exclusivamente por vía electrónica, a través del portal de la Secretaría de Estado para las Adminnistraciones Territoriales.

Toda la información sobre esta convocatoria está disponible en el siguiente enlace:

http://www.seat.mpr.gob.es/portal/areas/politica_local/coop_econom_local_estado_fondos_europeos/fondos_europeos/Periodo_2014-2020/fse_poej.html

 

La creación de empresas aumenta un 5,8% en las islas en julio y baja un 9% en España.

La creación de empresas en Canarias aumentó un 5,8% en julio, con respecto al mismo del año pasado, hasta un total de 290, mientras que las disultas subieron un 14,6%, unas 47. En total, hubo 289 empresas constituídas como Sociedad Limitada y una como Sociedad Anónima, con un capital suscrito en global de 7,5 millones. En el general de España se crearon 7.434 sociedades mercantiles en julio, un 9,4% menos que en el mismo mes de 2016, y el capital suscrtito para su constitución supera los 425 millones, con un descenso del 1,2%. Además, el capital medio suscrito (57.184 €) crece un 9,1% en tasa anual. En cuanto a las sociedades mercantiles disueltas, fueron 1.369, un 2,1% más que en el mismo mes de 2016. De éstas, el 70,6% lo hicieron voluntariamente, el 13,2% por fusión y el 16,2% restante por otras causas. El 22,8% de las sociedades creadas corresponde al comercio y el 14,9% a inmobiliarias, financieras y seguros.

 

El Gobierno de Canarias, a través de su Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Aguas, publica la resolución provisional de subvenciones a nuevas empresas de jóvenes agricultores.Estas subvenciones estarán destinadas a apoyar la creación de empresas agrícolas por jóvenes agricultores, del Programa de Desarrollo Rural (PDR), que suponen un total de 13,29 millones de euros para las anualidades 2017, 2018 y 2019. Un total de 221 beneficiarios se acogerán a estos fondos, lo que supone la totalidad de solicitantes que cumlían con los requisitos exigidos. Con estas subvenciones se apoya la incorporación de jóvenes al sector primario y garantiza el relevo generacional de esta actividad.

 

El Servicio Canario de Empleo refuerza la empleabilidad de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil con hasta 3.500 euros por contrato. La Consejería de Emple, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, ha publicado en su edición del BOC del lunes, 28 de agosto, la convocatoria y bases de las subvenciones destinadas a incentivar que las empresas contraten en la modalidad de formación-aprendizaje o en prácticas, a personas, jóvenes menores de 30 años, inscritas como desempleadas y en el fichero del sistema nacional de Garantía Juvenil. Con estas ayudas, que según la tipología del contrato y de su duración, oscilarán entre los 1.500€ y los 3.500€ por contratación, son una fórmula para facilitar que las empresas apuesten por personas sin experiencia laboral con lo que se contribuye a reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de jóvenes en desempleo y con muy escasas oportunidades de acceder al mercado laboral. Las solicitudes se pueden presentar desde el pasado 29 de agosto y se establecen diferentes plazos según las fechas en las que se formalicen los contratos y hasta el 13 de abril de 2018.

 

BOC Nº 169. Viernes 1 de septiembre de 2017. Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad.

4292. Extracto de la Orden de 28 de agosto de 2017, por la que se aprueban las bases reguladoras y se efectúa la convocatoria para la concesión en el año 2017 de subvenciones, por el trámite de urgencia, destinadas a financiar, en le marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (Iniciativa de Empleo Juvenil-YEI), la contratación en prácticas de personas jóvenes desempleadas vinculadas a la realización de proyectos de interés público y social.

4286. Orden de 28 de agosto de 2017, por la que se aprueban las bases reguladoras y se efectúa la convocatoria, por el trámite de urgencia, para la concesión para el año 2017 de subvenciones destinadas a financiar, en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (Iniciativa de Empleo Juvenil-YEI), la contratación laboral en prácticas de personas jóvenes desempleadas vinculadas a la realización de proyectos de interés público y social destinados a la juventud en la Comunidad Autónoma de Canarias.

 

BOC Nº 165. Lunes 28 de agosto de 2017. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.

Servicio Canario de Empleo, Resolución de 11 de agosto de 2017, de la Presidenta, por la que se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria abierta del programa de incentivos a la contratración laboral de personas jóvenes desempleadas incluídas en el sistema nacional de garantía juvenil denominado "Programa de incentivos al empleo joven-incentívate", para los ejercicios 2017-2018.

 

BOC. Nº 157. Miércoles 16 de agosto de 2017. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.

4074 Servicio Canario de Empleo. Extracto de la Resolución de 1 de agosto de 2017, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones con cargo al programa de incentivo a la contratación laboral de desempleados con Certificado de Profesionalidad "Certifícate", año 2107.

4075 Servicio Canario de Empleo. Extracto de la Resolución de 4 de agosto de 2017, de la Presidenta, por laque se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones dirigidas a fomentar la incorporación de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales de Canarias para el ejercicio 2017, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.

 

El Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, subvenciona con hasta 6.000 € la contratación de desempleados con certificado de profesionalidad.

La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, bonificará con hasta 6.000 €, la contratación de personas desempleadas que tengan un certificado de profesionalidad. Como explica tal Consejería, "Certifícate busca favorecer la inserción socio-laboral de las personas que se han formado con el Servicio Canario de Empleo o tienen una experiencia y formación acreditada que les ha permitido obtener un certificado de profesionalidad, un certificado que acredita su cualificación para ocupar un puesto de trabajo en el área en la que se ha formado, tiene carácter oficial y validez en todo el territorio nacional". De este modo se facilita la inserción de estos desempleados, y a la par se contribuye a la mejora de la productividad y de la competitividad de las empresas, porque cuanto más formado esté la persona desempleada, más garantías habrá de conseguir y mantener un empleo.

Tal como recoge la convocatoria publicada el pasado 16 de agosto en el BOC, las ayudas irán desde los 2.500 € por contrato temporal, con un mínimo de 6 meses, hasta los 5.500 € por contrato indefinido, a los que podrán sumarse otros 500 € más si la persona contratada ha realizado prácticas en la misma empresa. Los importes de subvención se corresponden con contratos a jornada completa. En el supuesto de contratos a tiempo parcial, se aplicará el criterio de proporcionalidad, y se reducirá la subvención según la jornada por la que se firme el contrato.

Las empresas deberán de hacer la solicitud de la ayuda en los primeros 10 días hábiles del mes siguiente a la firma del contrato laboral, como la convocatoria tiene carácter retroactivo para los contratos firmados entre el 1 de noviembre de 2016 y el 31 de agosto de este año, el plazo de solicitud se extenderá durante los 10 días hábiles de septiembre.

Las personas con certificado de profesionalidad que estén interesadas en participar en este programa, podrán solicitar, con anterioridad a la firma del contrato, el servicio en la sede electrónica del Servicio Canario de Empleo o en los puntos de empleo de las oficinas correspondientes, excepto aquellas que hayan sido contratadas entre el 1 de noviembre de 2016 y el 31 de agosto de 2017.

Podrán ser beneficiarios de la subvención cualquier entidad, ya sea persona física, jurídica, así como también comunidad de bienes con capital íntegramente privado, que desarrolle una actividad empresarial acogida a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, que formalice nuevos contratos laborales de la tipología prevista en las bases reguladoras.

Las bases de la convocatoria, que regirán hasta el 2020, fueron publicadas en la edición del BOC del jueves, 6 de julio, (Resolución de 26 de junio de 2017, de la Presidenta, por la que se aprueban las bases reguladoras de un programa de Incentivos a la contratación laboral de desempleados con Certificado de Profesionalidad denominado "Certifícate", con un periodo de vigencia del 2017 al 2020).

 

La empresa de animación Anima Kitchent se instaló en Gran Canaria, en un pabellón de Infecar, en julio del año pasado, y su própósito inicial era quedarse entre 12 y 14 meses. Hoy ya tienen decidido que prolongarán su estancia. Es más, ultiman otros tres proyectos de animación que precisarían de al menos 150 trabajadores.

Llegaron atraídos por los incentivos fiscales al sector de la producción audiovisual en Canarias, y en particular, al de la animación. Y lo hicieron con un proyecto bajo el brazo, la producción de la primera temporada de la serie CLeo y Cuquín, protagonizada por dos de los seis hijos de aquella familia famosa, Familia Telerín, que durante los años 60 invitaba a irse a la cama a millones de niños españoles en TVE. La previsión que anunciaron inicialmente era que en este próximo otoño acabarían los 52 capítulos de 7 minutos cada uno y que harían otra vez las maletas. Pero no tendrán que vaciar los armarios. Al menos tres proyectos en camino les atan aún a Gran Canaria. Si salen todos, podrían pasar de 22 trabajadores del arranque (hoy ya suman entre 35 y 36 personas) a unos 150 empleados.

Así lo avanza Víctor M. López, director ejecutivo de Anima Kitchent, que apunta además que hoy por hoy la sede de Gran Canaria de esta empresa nacida en Madrid tiene más gente trabajando aquí que en su matriz, en la capital de España. El balance es excelente, y no solo por los incentivos fiscales, sino por la colaboración y facilidades que nos han puesto desde la Spegc.

 

El Cabildo de Gran Canaria ofrece 460 plazas para formarse como emprendedores, en los 23 cursos de innovación y emprendimiento organizados por su Sociedad de Promoción Económica para los últimos 4 meses de 2017, muchos relacionados con áreas como el sector audiovisual, la sostenibilidad y el turismo. 

Esta oferta formativa arranca el próximo 1 de septiembre con el curso "Internet de las cosas". Está dirigido a fomentar a los emprendedores, autónomos y aquellos profesionales que quieran ampliar sus conocimientos en los sectores en los que el Cabildo ha detectado "un gran potencial de crecimiento y creación de empleo".

Estas acciones comprenden desde charlas, ponencias, talleres de una jornada y cursos que durarán varios días, hasta programas de larga duración como los de animación en 3D y Big Data iniciados este año y que están en desarrollo en las instalaciones del Cabildo.

Algunos de estos cursos, forman parte de los acuerdos que el Cabildo y la Spegc alcanzaron con diferentes entidades públicas y privadas, como la Escuela de Organización Industrial (EOI), el Instituto Cameral para la Creación y Desarrollo de la Empresa (Incyde) y la Cámara de Comercio de Las Palmas.

Toda la información de los cursos, así como el panel de ponentes y profesores están expuestos en la Web de la Sociedad de Promoción Económica www.spegc.org, en la que las personas interesadas pueden realizar su inscripción.  El primer semestre del año, el Cabildo puso en marcha 31 acciones formativas que impartieron 2.799 horas de clase y en las que participaron casi 600 alumnos.

Como el año anterior, el Cabildo convocará del 25 al 27 de agosto, una buena edición estival de la Ludum Dare Gran Canaria, un evento en el que los amantes de los videojuegos tendrán que desarrollar en grupo un juego en tan solo 60 horas. Como en ediciones pasadas, el Cabildo espera que participen 100 jugadores, entre programadores, diseñadores gráficos, músicos y otros profesionales relacionados con el sector de los videojuegos.

Se trata de una competición amistosa en la que miles de personas en diferentes partes del mundo participan para crear un videojuego para conseguir la temática más votada y aunque es un evento en el que no hay ganadores, el premio es crear el juego, además de conocer y colaborar con distintas personas, de manera intensa, durante tan poco tiempo.

 

El Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, destina 93.750 € al pago de las esculesas infantiles a los progenitores que se incorporen al empleo.

La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, destinará este año 93.750 € al Programa Concilia, que desarrolla entre el 2017 y 2020, con el que se concede una ayuda económica a los padres y madres que tienen hijos menores de tres años a su cargo para poder costear el centro infantil durante su horario laboral.

Esta línea de ayudas tiene como objetivo principal hacer efectivo el principio de igualdad de oportunidades, favoreciendo la incorporación al mercado laboral de aquellas personas demandantes de empleo que tienen menores a su cargo.

La convocatoria que se ha publicado a principios de agosto en el BOC, abarca hasta el 31 de marzo de 2018 y se volverá a lanzar en el mes de abril. Contempla una ayuda mensual de hasta 170 € durante un periodo de un año para las personas que hayan sido contratadas y tengan menores de hasta tres años a su cargo.

Además, las bases de la caonvocatoria incluyen como requisito haber estado inscrito como demandante de empleo, al menos durante un mes en los últimos tres. Los trabajadores con discapacidad reconocida, igual o superior al 33% y las víctimas de violencia de género no tendrán que cumplir con la condición de haber estado inscrito como demandantes de empleo con al menos un mes de antigüedad.

El contrato deberá tener una duración mínima de tres meses y por un importe bruto mensual, incluidas las pagas extras, inferior a tres veces el Indicador Público de Renta de Efecto Múltiples (IPREM). En el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial, la duración de la jornada laboral no podra ser nunca inferior al 40% del total de la jornada oridinaria establecida.

El plazo para inscribirse está abierto desde el pasado 8 de agosto, y las solicitudes podrán presentarse, junto con el resto de documentación, de forma telemática en la Sede Electrónica del Servicio Canario de Empleo o de forma presencial en cualquiera de sus sedes.

 

El Gobierno de Canarias abre una vía de diálogo permanente con los "coworking" para fomentar el sistema emprendedor.

El Gobierno de Canarias y los espacios existentes de coworking en Canarias, han acordado establecer una vía de diálogo permanente, de forma que así se fomente el sistema emprendedor, coincidiendo en señalar lanecesidad de adaptar la normativa a las nuevas formas de emprendimiento para potenciar actividades que generan valor añadido y puestos de trabajo.

Los coworking son una parte primordial para diversificar la economía canaria no solo por su filosofía de funcionamiento, sino por el tipo de iniciativas que alberga, la mayoría relacionadas con los sectores creativos y tecnológicos, dos de los ámbitos que más valor añadido aportan.

Se fomenta un tipo de economía, la colaborativa, que genera sinergias entre empresas y lo que e smás importante, entre sectores. Igualmente, se suma la posibilidad de establecer relaciones proveedor-cliente y de generar grupos capaces de satisfacer una demanda que sería imposible de dar cobertura por separado.

También se destaca la importancia que tienen este tipo de espacios a la hora de colaborar, intercambiar ideas y compartir conocimiento. De esta forma, se puede acceder a nuevas redes, lo que permite a las empresas y a sus trabajadores aprovechar ideas que normalmente, no tendrían a su alcance. En el archipiélago, hay 30 espacios de centros de coworking.

 

Canarias logra incorporar la dimensión social del empleo en la Estrategia Española 2017-2020.

La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, participó en la conferencia sectorial de empleo y asuntos laborales, en la que, entre otros asuntos, se aprobó la estrategia de activación para el empleo 2017-2020, en la cual el archipiélago ha logrado incorporar la dimensión social del empleo para conseguir una atención integral a los colectivos de personas más vulnerables.

En cuanto a la estrategia de activación para el empleo 2017-2020, es fruto del trabajo de colaboración y e las aportaciones de las comunidades autónomas junto al Servicio Público de Empleo Estatal, en un esfuerzo a contrarreloj en estas últimas semanas. Además de incluir la dimensión social, también se ha incorporado la territorial, buscando estructurar y coordinar las actuaciones de las distintas administraciones de ámbito local bajo un mismo interés, potenciar el trabajo para la mejora de la empleabilidad.

En Canarias, al igual que en otras comunidades autónomas, con altas tasas de desempleo, se han puesto en marcha acciones extraordinarias de auxilio social a desempleados a través de la contratación temporal, en lo que se ha denominado planes de empleo.

Han sido los Ayuntamientos quienes han liderado estas iniciativas, por su cercanía con los vecinos con vulnerabilidad económica derivada de la falta de un puesto de trabajo, y en ellas han sido fundamentales los equipos de servicios sociales municipales. Para ello, se ha dado prioridad a colectivos de interés en la estragtegia, que son, desempleados de larga duración, parados de más de 45 y más de 55 años, y hogares sin percepción de rentas o ayudas, entre otros.

En el marco de los planes de empleo, las administraciones locales han puesto en marcha proyectos de interés social o territorial para dar trabajo a estas personas. Esta iniciativa de larga trayectoria, sigue siendo efectiva en colectivos de desempleados con menos oportunidades en el actual mercado de trabajo laboral.

En un territorio insular como Canarias, muchas administraciones derivan sus recursos a distintas iniciativas que promuevan la inserción laboral. En este sentido, por un lado lo hacen los ayuntamientos, aunque no solo mediante la puesta en marcha de los planes de empleo, sino también con acciones de dinamización y atracción empresarial para emprendimiento local.

Por otro, los cabildos insulares, con trayectoria en acciones de fomento de la inserción laboral ahora consolidada mediante una línea de trabajo específica dentro del marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN), dotada económicamente con los presupuestos del extinto IGTE (Impuesto General de Tráfico de Empresas).

Sobre este último marco de actuaciones, el Servicio Canario de Empleo será el responsable de coordinar y realizar el seguimiento de las actuaciones, poniendo de manifiesto la necesidad de contemplar una dimensión global pero también territorializada de las nuevas estrategias para el empleo.

 

BOC Nº 144, Jueves 27 de Julio 2017. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda:

3688 Servicio Canario de Empleo. Resolución de 18 de julio de 2017, del Director, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de Colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de Gran Canaria para la coordinación de las actuaciones en materia de empleo de los recursos asignados en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN), aprobados por el Consejo del Gobierno de Canarias el 23 de diciembre de 2016.

 

El Consejo General de Empleo aprueba por unanimidad la oferta formativa 2017 para desempleados.

La oferta, consensuada con sindicatos y empresarios y adaptada a las particularidades d ecada isla, contempla 1.379 acciones formativas en 251 especialidades diferentes.

El Director del Servicio Canario de Empleo (SCE) del Gobierno de Canaria, presidió la reunión del Consejo General de Empleo (CGE),  a la que fueron invitados dos representantes de la Federación de Cabildos (FECAI),  y de municipios (FECAM). Entre diversos temas, acordaron por consenso de todos los integrantes, la actualización de la oferta formativa 2017, dirigida prioritariamente a personas en situación de desempleo, así como las bases d ela futura convocatoria de actividades formativas con compromiso de contratación. Otro punto del día aprobado, fue el borrador de los acuerdos para coordinar las acciones en materia de empleo de los cabildos, ligadas al eje 3 del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCan). En ese sentido, se optó por crear una mesa técnica de seguimiento de estas acciones que el SCE coordinará con cada isla.

En cuanto a la oferta formativa para el 2017, se destacó el hecho de que se haya consensuado con los agentes sociales y económicos con el objeto de adaptarla a las necesidades reales del mercado en cada isla. Esta oferta de formación que regirá la futura convocatoria, se ha diseñado con las aportaciones de los representantes empresariales y sindicales, que son las organizaciones que conocen el mercado de trabajo y cual es el perfil que demandan en la actualidad las empresas.

Se destaca también, el valor añadido que supone que la mayoría de los cursos permitan obtener un certificado de profesionalidad tras culminar el periodo de formación. Una titulación acreditativa que mejora las condiciones de empleabilidad de sus participantes, pues tras su realización, pueden acreditar su cualificación para acceder a un puesto de trabajo.

La oferta de formación para este año contempla un total de 1.379 acciones formativas de 251 especialidades distintas, englobadas en 24 familias profesionales. En general, se priorizan las familias profesionales de hostelería y turismo, comercio, imagen y sonido, y las especialidades de idiomas. También otras como las orientadas a los servicios socioculturales y a la comunidad, que presentan una mayor diversidad de especialidades y un adecuado grado de adaptación a los perfiles y expectativas de los demandantes de formación.

El CGE aprobó también el borrador de los acuerdos de colaboración del SCE con los Cabildos, y la creación de una mesa técnica de seguimiento de las acciones en materia de empleo con los recursos asignados al FDCan, en el Consejo de Gobierno de diciembre del pasado año.

Como se explica, tras la firma de estos acuerdos, el CGE se coordinará con los responsables de cada Cabildo, y se reralizará el seguimiento de las acciones específicas que cada isla considere necesarias para fomentar la empleabilidad en su territorio. Es evidente que no son las mismas necesidades en El Hierro que en Lanzarote, o que en una isla capitalina como Gran Canaria o Tenerife. Las Administraciones Insulares conocen perfectamente donde están las oportunidades de empleo en su isla, cuál es el perfil de su población y cuáles son las carencias formativas para acceder al mercado laboral.

El borrador del convenio que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018, contempla que se concertará con cada isla la planificación de las actuaciones y se acordará la prgramación de las acciones formativas, priorizando la acreditación mediante certificados de profesionalidad u otra análoga de validez oficial. También contempla la eleaboración de informes en el ámbito insualr para el seguimiento y evaluación del impacto de las actuaciones.

El CGE aprobó también las bases de las convocatorias del programa de incentivos a la contratación laboral de desempleados con certificado de profesionalidad, "certificate", para el procedimiento de concesión de subvenciones del Programa de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral "Concilia", y para la concesión de subvenciones del Programa de Incentivos a la Contratación Laboral de Desempleados de larga duración denominado "Retorno al Empleo".

 

La Consejería de Empleo del Gobierno de Canarias, compromete 4 millones de euros para paliar el paro en los cuatro municipios más poblados de Canarias y con mayor concentración de paro en las islas (Las Palmas de Gran Canaria, Telde, Santa Cruz de Tenerife, La Laguna). La Consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, comunicó a los alcaldes de las cuatro grandes ciudades de nuestro archipiélago, que su departamento aportará un millón de euros a cada municipio para el desarrollo de las actuaciones que contemplan en el Plan de Empleo Común. Dichos convenios, están previstos que se firmen durante el próximo mes de septiembre del presente año con los cuatro municipios, y que articularán un millón de euros para 12 meses en una estrategia común contra el desempleo.

Los cuatro municipios han proyectado en este sentido una política común de formación y empleo que tendrá un efecto multiplicador entre las empresas que componen el tejido productivo de las dos islas capitalinas.

El proyecto contempla diferentes líneas de actuación en cuatro ejes prioritarios, Orientación para el Empleo e Intermediación, con el que se pretende estabilizar los servicios de tutorización de la población desempleada y un plan de choque a las personas usuarias de los servicios sociales, entre otros.

Otro eje dirigido a la formación, en el que se plantea consolidar una oferta básica permanente en competencias clave, formación técnica adaptada a los sectores emergentes o estratégicos y adaptada a las necesidades específicas del mercado laboral de las grandes ciudades.

Un tercer eje irá dirigido al desarrollo y consolidación empresarial, con lo que se fortalecerá el tejido empresarial de cada territorio con un programa de apoyo a las nuevas empresas y formación específica par ala mejora de las capacidades empresariales.

Por último, contempla un eje de medidas transversales en el que se contemplan líneas de actuación dirigidas a atraer inversiones y colaborar con los agentes sociales y económicos en la definición de las iniciativas.

 

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, contrata a través del IMEF a 130 personas que carecían de un empleo y se encontraban en riesgo de exclusión social, desde el pasado 1 de abril del presente año.

Los nuevos empleados reforzarán los trabajos municipales durante los próximos seis meses, incorporándose a la plantilla municipal 44 barrenderos, 13 auxiliares administrativos, un conductor, dos encargados de obra, 36 jardineros y 34 peones de obra. Éstos han podido ser contratados gracias a la colaboración de la Concejalía de Cohesión Social, que ha facilitado la información de las personas con las que trabajan los servicios sociales que se encuentran desempleadas en riesgo de exclusión.

Los nuevos trabajadores contratados por seis meses por el IMEF, a través del Proyecto "Modernización Sostenible II", reforzarán las labores que desarrollan los trabajadores municipales en áreas como limpieza, parques y jardines, vías y obras, aguas y tráfico.

Estas contrataciones están destinadas a proporcionar a los beneficiarios una experiencia laboral útil para favorecer su inclusión social y paliar las situaciones de necesidad derivadas de la dificultad de acceso al mercado de trabajo a personas en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo. La creación de empleo es una herramienta eficaz de la que nos volvemos a valer para combatir la pobreza y contribuir a la autonomía de las personas que peor lo pasan por la carencia de ingresos.

Este tipo de acciones, demuestra que el IMEF es una buena herramienta para fortalecer el empleo público de los ciudadanos del municipio, algo que reforzará muy positivamente los servicios que ofrece el Ayuntamiento. El IMEF desarrolla este tipo de proyectos generadores de empleo que se ejecutan mediante una subvención concedida por el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, el Ministerio de Empleo y el Fondo Social Europeo.

 

Canarias contará con incentivos a la contratación indefinida para compensar la lejanía. La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, adelantó que Canarias contará con incentivos a la contratación indefinida que en algunos casos, como el de mujeres mayores de 45 años, en ocupaciones menos representadas, llegará al 100% de bonificación de la cuota de Seguridad Social durante un periodo de tres años. El objetivo es responder a la situación estructural del paro en Canarias como región ultraperiférica pues, además de recuperar la financiación del PIEC, las bonificaciones de hasta el 100% de las cuotas de la Seguridad Social de los contratos de carácter indefinido, favorecerán la estabilidad del empleo en los colectivos más afectados como mayores de 45 años, mujeres y jóvenes de 30 años.

Estas bonificaciones favorecerán que las empresas con menos de 50 trabajadores, el 99,26% de las establecidas en las islas, realicen contrataciones indefinidas y estabilicen sus plantillas. En el caso de que el contrato indefinido sea a un jóven de 16 a 30 años la bonificación será del 90% de la cuota de la Seguridad Social durante el primer año, el 70% en el segundo año y el 40% en el tercero.

En el caso de mayores de 45 años, la bonificación será del 90% de la cuota de la Seguridad Social durante tres años, y llegará al 100% en el caso de mujeres en ocupaciones en las que este colectivo esté menos representado.

Además de estas bonificaciones en las cuotas, los incentivos fiscales al empleo establecidos para todas las comunidades por el Estado, se incrementarán en un 30% en Canarias, con lo que también se favorecerán las contrataciones al mejorar la competitividad de las empresas establecidas en el archipiélago.

Igualmente es importante tener en cuenta, el gran logro que supone para las islas, que el Estado recupere en los Presupuestos Generales el Plan de Empleo de Canarias (PIEC), que por un importe de 42 millones de euros anuales permitirá reactivar las políticas activas de empleo dirigidas a los colectivos con más dificultades de acceder a un puesto de trabajo.

 

Gran Canaria destinará 11,5 millones del Fdcan en 2017 a impulsar la empleabilidad en colaboración con los Ayuntamientos de la isla. El Consejero de Empleo del Cabildo de Gran Canaria, ha avanzado este lunes pasado, que la Institución insular destinará 11,5 millones de euros de Fondo Regional de Desarrollo de Canarias (fdcan) a mejorar la empleabilidad a través de la colaboración con ayuntamientos y de incentivos empresariales a la contratación.

"La intención es integrar a través del fdcan, a los que peor los están pasando", así lo aseguró el Consejero insular ante los distintos medios de comunicación, quien a demás ha resaltado que el objetivo es dar respuesta a aquellas personas que "están en situación de vulnerabilidad". Es una iniciativa fundamental para los jóvenes y los no tan jóvenes, actuando en colaboración con los ayuntamientos, con el tercer sector y con el empresariado a nivel general.

Se tiene previsto iniciativas para impulsar la contratación, a través de incentivos a la contratación para personas con más dificultades. También que los ayuntamientos puedan contratar a estas personas con un nivel de formación básico, y se involucrará a las asociaciones empresariales participando éstas en la tutorización, en la evaluación y en la orientación de estas personas.

 

166 cursos gratuitos sobre el sector primario para 5.000 personas. El programa de formación diseñado para el 2017 por la Consejería de Sector Primario y Soberanía Alimentaria del Cabildo de Gran Canaria, ofrece 166 cursos totalmente gratuitos para 5.000 personas. Cursos homologados por el Gobierno de Canarias y con un presupuesto de 166.000 €, casi todos en horario de tarde para facilitar la asistencia a los mismos, y con prácticas.

Más accesibles y diseñados a petición del sector, las acciones formativas que el Cabildo de Gran Canaria ofrece este año para incrementar la cualificación profesional en sectores como la agricultura, la ganadería, la pesca y acuicultura, la manipulación de productos fitosanitarios y la producción ecológica, entre otros campos, vuelven a ser gratuitos para los profesionales y las personas interesadas en introducirse en el sector primario.

El programa, la matríclua y una nueva aplicación, están disponibles en el portal www.sectorprimario.grancanaria.es, donde el cabildo de Gran Canaria cuelga, a demás de novedades, subvenciones y otros contenidos de interés relacionados con el sector comentado.

El presupuesto se eleva a los 906.000 € si sumamos las iniciativas que dicha Consejería llevará a cabo este año para mejorar la calidad de las queserías, la investigación en plagas y cultivos, la creación de empleo, la introducción de los escolares en el sector primario, y otras acciones.

 

El Instituto para el Empleo y la Formación (IMEF), está ejecutando el Proyecto denominado "MODERNIZACIÓN SOSTENIBLE I Y MODERNIZACIÓN SOTENIBLE II", por un importe total de 1.024.129,46 €, participando en los mismos un total de 260 trabajadores desempleados, 130 trabajadores en cada subproyecto y con una duración de seis meses en cada uno de ellos. Concedido en virtud del Programa Extraordinario de Empleo Social 2016-2017 financiados por el Servicio Canario de Empleo, Ministerio de Empleo y Seguridad Social y Servicio Público de Empleo Estatal.

Con este Proyecto (dividido en dos subproyectos) el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, tiene entre sus objetivos apoyar iniciativas que tienen por finalidad la elevación del nivel de vida de las personas que residen en Las Palmas de Gran Canaria, estableciendo entre varias áreas de gobierno municipales los principios de participación, coordinación administrativa y colaboración, y coordinación con el resto de concejalías.

En este programa participan diversas áreas determinadas como sectores prioritarios o que afectan al funcionamiento de los servicios esenciales en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, siendo éstos los siguientes:

a) Servicio Municipal de Limpieza. Área de Gobierno de Sostenibilidad.

b) Unidad Técnica de Aguas. Área de Gobierno de Fomento, Servicios Públicos y Aguas.

c) Unidad Técnica de Infraestructuras. Área de Gobierno de Barrios y Participación Ciudadana.

d) Unidad Administrativa de Tráfico y Transportes. Área de Gobierno de Promoción Económica, Empleo, Turismo y Movilidad.

e) IMEF. Área de Gobierno de Promoción Económica, Empleo, Turismo y Movilidad.

f) Servicio de Parques y Jardines. Área de Gobierno de Fomento, Servicios Públicos y Aguas.

g) Servicio de Vías y Obras. Área de Gobierno de Fomento, Servicios Públicos y Aguas.

 

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, a través del Instituto Municipal para el Empleo y la Formación (IMEF), ejecutará 10 proyectos durante el 2017, con subvenciones del Servicio Canario de Empleo y aportación municipal, 5,2 millones de euros en la contratación y formación de 548 trabajadores en desempleo.

El Concejal de Promoción Económica, Empleo y Turismo, Pedro Quevedo, presentó las líneas principales de estas políticas activas de empleo que dijo, "van dirigidas a dar una respuesta a la dura situación en la que se encuentran muchas familias del municipio y aliviar la asfixiante situación de los desempleados que peor lo están pasando".

El edil destacó el esfuerzo inversor del grupo de gobierno municipal en materia de iniciativas de generación de empleo. El actual gobierno municipal ha invertido 8,1 millones de euros en planes de empleo desde diciembre de 2015 frente a los 6,6 millones del PP en cuatro años, apuntó.

El Ayuntamiento ya ha incorporado en diferentes servicios municipales a 285 trabajadores adscritos al proyecto ACTIVA-TE, del Plan Especial de Corporaciones Locales y al Programa Extraordinario de Empleo Social; y 133 personas, 114 de ellos menores de 30 años, reciben formación y experiencia laboral en alguno de los siete proyectos de Formación en Alternancia y Garantía Juvenil. El resto de los trabajadores desempleados, 130 que se beneficiarán de estas políticas activas de empleo entrarán a formar parte de la plantilla municipal en el próximo mes de marzo gracias al programa ACTIVA-TE.

El principal esfuerzo inversor está destinado al Plan Extraordinario de Empleo Social, en los Proyectos Modernización Sostenible I y II, con una aportación municipal de un millón de euros y la misma cantidad por parte del Servicio Canario de Empleo. Un total de 2.024.323€ para sacar de las listas del paro a 260 personas con una situación social muy complicada, trabajadores que no disponían de ingresos. Este proyecto ha implicado a diferentes áreas del Ayuntamiento que han incorporado en sus plantillas, durante seis meses, a estos trabajadores: Servicio Municipal de Limpieza, Unidad Técnica del Agua, Unidad Técnica de Infraestructuras, Unidad de Tráfico y Transportes, el IMEF, Servicio de Parques y Jardines, y Servicio de Vías y Obras.

De otro lado, el Plan Especial de Formación y Empleo para Corporaciones Locales del Gobierno de Canarias, dirigido a desempleados de larga duración y con formación deficitaria, cuenta con 1.196.000€ para gestionar el proyecto del IMEF ACTIVA-TE. Esta iniciativa ha permitido la incorporación de 130 trabajadores, el pasado mes de enero, y otros 130 desempleados, el próximo mes de marzo, que durante seis meses reforzarán el trabajo que desarrollan los técnicos municipales. Estos trabajadores que ya se han incorporado en diferentes servicios del Ayuntamiento, dedicarán el 60% de su jornada a las actividades propias de la ciudad, y el 40% restante, a formación y trabajarán en tareas de mejora de los espacios urbanos como laderas y jardines, atención social a los ciudadanos y digitalización de expedientes.

Por último, los proyectos de Formación en Alternancia y Garantía Juvenil, Las Palmas se Recrea, Espacio Limpio IV, + Deporte, Construyendo Futuro II, Turispal II y LPA Social V y VI, servirán para capacitar a 133 personas en dinamización de actividades de tiempo libre, limpieza de edificios y locales, auxiliares de instalaciones deportivas, revestimientos de construcción, información turística y atención sociosanitaria a personas dependientes. Estos programas suponen una oportunidad, ya que los trabajadores mientras reciben una formación específica, adquieren experiencia profesional en esas materias, lo que sin duda les ayudará a insertarse en el mundo laboral. El coste total de estos proyectos es de 1.983.682€

Estos proyectos de Formación en Alternancia se desarrollan en los centros del IMEF en el barrio de San Roque y en el Centro Municipal de El Secadero. El Concejal de Empleo insitió en que el área de empleo ha logrado casi un milagro al convertir un antiguo colegio que no estaba funcionando, en un centro acreditado para desarrollar esta tarea de desarrollar proyectos formativos desde el Ayuntamiento.

 

Comunidad Autónoma de Canarias. Gobierno de Canarias. BOC Nº16, martes 24 de enero de 2017.

Nombramientos, situaciones e incidencias;

286 Decreto 37/2017, de 23 de enero, por el que se dispone el cese de D. Rafael Yanes Mesa como Viceconsejero de Empleo y Emprendeduría.

291 Decreto 42/2017, de 23 de enero, por el que se dispone el cese de Dª Ana Isabel Fernández Mnachado como Directora General de Trabajo.

293 Decreto 44/2017, de 23 de enero, por el que se dispone el cese de D. Aljenadro Martín López como Director del Servicio Canario de Empleo.

295 Decreto 51/2017, de 23 de enero, por el que se nombra a D. Emilio Atiénzar Armas Viceconsejero de Empleo y Emprendeduría.

300 Decreto 56/2017, de 23 de enero, por el que se nombra a D. José Miguel González Hernández Director General de Trabajo.

302 Decreto 58/2017, de 23 de enero, por el que se nombra a D. Sergio Fernando Alonso Rodríguez Director del Servicio Canario de Empleo.

 

Canarias crea en un año 311 empresas culturales y lidera la creación de empleos en el sector en España.

El Gobierno de Canarias responde al auge del sector con un incremento del 40% del presupuesto para políticas culturales activas (3,2 millones de euros más).

La última edición del anuario de estadísticas culturales publicado hace pocas semanas por el Ministerio de Cultura, revela cifras muy positivas sobre este sector en Canarias.  Este estudio de la evolución de diferentes indicadores económicos del año 2015 detecta un gran progreso para nuestro archipiélago, especialmente en los datos referentes a la creación de empleo y empresas vinculadas al sector, con crecimientos que sitúan al archipiélago a la cabeza respecto a otras comunidades autónomas del territorio nacional.

 

Cuatro de cada diez contratos revisados por el Plan contra la Explotación Laboral eran fraudulentos. La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, explica que cerca de 9.000 trabajadores se han beneficiado de este plan al que aún hay que sumarle los datos del efecto inducido del mes de noviembre, por lo que dicho plan ha sido un éxito, más incluso de lo esperado, ya que ha permitido mejorar las condiciones laborales de cerca de 9.000 canarios

De estos casi 9.000 contratos, 3.868 corresponden al número de contratos temporales convertidos en indefinidos en octubre de 2016 como parte del efecto inducido del plan, y otros 2.900 son los beneficiarios directamente por la acción de refuerzo de la inspección de Trabajo en Canarias, a los que se suman las 2.195 altas de contratos indefinidos registrados en octubre de 2016 con respecto a 2015.

En total, en toda Canarias se han revisado por parte de la Inspección Laboral 6.920 contratos de trabajo, de los cuales casi el 40% estaban en situación de fraude contractual, es decir, uno de cada cuatro contratos inspeccionados presentaba algún tipo de irregularidad. De los 2.900 trabajadores que se han beneficiado de la mejora de sus condiciones laborales gracias a esta acción inspectora de forma directa, cabe destacar que 1.698 contratos temporales pasaron a ser indefinidos; en 1006 contratos se produjo un aumento de la jornada duplicando a la que tenían en el contrato y en otros 196 contratos se regularizó la situación de trabajadores que estaban en las empresas sin contrato.

Dicho Plan contra la Explotación Laboral, se repetirá durante el próximo ejercicio 2017, una edición de la cual ya se está trabajando en ella.

 

El Gobierno de Canarias aprueba el pasado mes de octubre, los fondos a empresas y sindicatos para la orientación laboral. El Consejo de Gobierno ha aprobado el pasado mes de octubre, la concesión de tres subvenciones directas por un total de 938.046 euros a las dos confederaciones empresariales de Canarias (CEOE y CCE) y al sindicato Unión General de Trabajadores (UGT) con las que financiarán acciones de orientación profesional para el empleo y el autoempleo, intermediación laboral, formación para el empleo y fomento del emprendimiento, todas ellas integradas en los denominados Servicios Integrales de Empleo.

A través de esta colaboración entre el Servicio Canario de Empleo (SCE) y las organizaciones empresariales y sindicales,se pretende mejorar las posibilidades de acceso al empleo, tanto por cuenta propia como ajena, así como fomentar el espíritu empresarial y la economía social. Las acciones a realizar están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo (FSE) en un 85% en el marco del Programa Operativo FSE Canarias 2014-2020.

Entre las actividades que se pondrán en marcha en esta edición destacan los servicios de orientación laboral, que incluyen diagnósticos individualizados y elaboración de perfiles profesionales, diseño de itinerarios personalizados de empleo e información y asesoramiento adicional sobre la situación del mercado de trabajo.

Además, se prevé la organización de jornadas informativas sobre materias específicas del ámbito laboral como los convenios colectivos, la movilidad laboral sectorial y la prevención de riesgos laborales, así como la aplicación de técnicas de búsqueda de empleo a través de la generación de grupos de trabajo que impulsen la motivación, el compromiso y las sinergias entre los propios demandantes de empleo. Con estas subvenciones se pretende también respaldar no solo la creación de empresas, sino también su consolidación.

 

La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias anunció el pasado 6 de octubre el inicio del Plan Contra la Explotación Laboral, a través del cual se intensificará la actuación inspectora con el fin de promover la calidad en el empleo y vigilar que se cumplan las jornadas laborales pactadas, que haya alta en la Seguridad Social, los falsos empleos a tiempo parcial y que los contratos eventuales que deben de ser fijos se lleven a cabo.

Así pues, se incorporarán 32 inspectores más a los que ya están en las islas, realizando 1.284 actuaciones específicas, teniendo como objetivo la erradicación de situaciones de injusticia laboral que se puedan estar produciendo, y poder contribuir a posteriori a su regularización. Se avisa de esta manera a los empresarios que no cumplan, para que tengan un margen concreto para regularizar todas las situaciones laborales que sean necesarias, ya que el objetivo de este Plan no es la sanción, si no la regularización.

El fin es acabar con situaciones de irreegularidad laboral y garantizar los derechos de los trabajadores, al mismo tiempo que se vela por las empresas, evitando una competencia desleal que ejercen quienes no cumplen con sus obligaciones frente a la mayoría, que si lo hace. Se fomenta de esta manera la legalidad.

 

Hoy jueves 6 de octubre, el IMEF clausura y se entrega las certificaciones profesionales correspodientes a los distintos PFAES que gestiona el IMEF en colaboración con el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias.

Un total de 90 alumnos obtienen sus certificaciones profesionales correspondientes a cada PFAE que ha gestionado el IMEF en colaboración con el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias. Todos estos proyectos, tenían como objetivo la mejora de la empleabilidad de las personas desempleadas a través de la realización de un trabajo efectivo, mediante la ejecución de servicios de utilidad pública e interés social relacionado con la especialidad de cada proyecto.

Proyectos PFAES que se clausuran:

- LPA Social IV.

- Turispal.

- LPA Social III.

- Construyendo Futuro.

- Huertos Urbanos.

- Espacio Limpio III.

 

Comienza el pasado 1 de octubre de 2016, el Proyecto "Modernización Sostenible I", a través del acuerdo-marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareas de utilidad y de reinserción social en el marco del programa extraordinario bianual del Empleo Social para el periodo 2016-2017.

Dicho Proyecto emplea a 130 desempleados de larga duración del municipio de Las Palmas de Gran Canaria durante seis meses, apoyando a las siguientes áreas o unidades administrativas del Ayuntamiento capitalino:

- Unidad Técnica de Aguas.

- Unidad Técnica de Infraestructuras.

- Unidad Administrativa de Tráfico y Transportes.

- Servicio Municipal de Parques y Jardines.

- Servicio Municipal de Limpieza.

 

BOC nº 190, jueves 29 de septiembre de 2016.

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3502 Servicio Canario de Empleo - Resolución de 19 de septiembre de 2016, de la Presidenta, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones a entidades sin ánimo de lucro en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Canarias, destinadas a la realización de proyectos de Itinerarios Integrados de Inserción Laboral de personas en situación de exclusión social o en riesgo de padecerla, inmigrantes y personas con discapacidad, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo para el ejercicio 2016, en régimen de concurrencia competitiva.

 

BOC nº 190, jueves 29 de septiembre de 2016.

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3512 Servicio Canario de Empleo - Extracto de la Resolución de 19 de septiembre de 2016, de la Presidenta, por la que se aprueban la bases reguladoras y se convoca el procedimiento para la concesión de subvenciones, destinadas a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo PFAE-2016.

 

BOC nº 190, jueves 29 de septiembre de 2016.

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3501 Servicio Canario de Empleo - Resolución de 19 de septiembre de 2016, de la Presidenta, por la que se aprueban las bases reguladoras y se convoca el procedimiento para la concesión de subvenciones, destinadas a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo, para el ejercicio 2016, en régimen de concurrencia competitiva.

 

BOC nº 190, jueves 29 de septiembre de 2016.

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3513 Servicio Canario de Empleo - Extracto de la Resolución de 19 de septiembre de 2016, de la Presidenta, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones a entidades sin ánimo de lucro, destinadas a la realización de proyectos de Itinerarios Integrados de Inserción Laboral de personas en situación de exlusión social o en riesgo de padecerla, inmigrantes y personas con discapacidad, para el ejercicio 2016.

 

BOC nº 189, miércoles 28 de septiembre de 2016.

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3481 Servicio Canario de Empleo - Resolución de 20 de septiembre de 2016, del Secretario General, por la que se ordena la publicación del Convenio que instrumenta subvención directa concedida por el Servicio Canario de Empleo a la entidad Fundación  Canaria Universitaria de Las Palmas para la financiación de actividades de asesoramiento y el emprendimiento.

 

Canarias lidera la creación de empleo en agosto con 4.577 nuevos puestos de trabajo, lo que sitúa a agosto como el mejor mes de los últimos once años. El crecimiento anual de afiliación a la Seguridad Social es de 30.294 personas.

 

El Gobierno de Canarias, a través de su Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, aprueba un millón de euros para el Plan de Empleo Social de Las Palmas de Gran Canaria.

La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, ha firmado la Orden por la que se autoriza el abono de 1.024.129,21€ al municipio de Las Palmas de Gran Canaria para ejecutar el Plan de Empleo Social de la capital Gran Canaria. Este programa cofinanciado con el Ayuntamiento, facilitará la contratación de más de 200 personas con mayores dificultades de inserción laboral, residentes en el municipio, que desarrollarán trabajos de interés general en sectores y categorías profesionales que se consideren prioritarias para el municipio.

Este Plan de Empleo, se enmarca dentro de lo acordado con la Federación Canaria de Municipios (FECAM), teniendo unos niveles de inserción laboral muy superiores al de otras iniciativas similares.

Será el Ayuntamiento la administración que realice una preselección de trabajadores entre los desempleados del municipio que cumplan una serie de requisitos, como tener 18 años cumplidos y ser menor de 65, estar inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Canario de Empleo (SCE) durante un mínimo de seis meses en los últimos dos años, figurar empadronado en el municipio con al menos seis meses de antelación al inicio del proyecto y no haber participado en el Programa Extraordinario de Empleo Social 2014-2015.

 

El Ayuntamiento capitalino, a través del Instituto Municipal para el Empleo y la Formación (IMEF), ha presentado cuatro proyectos al Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, a la convocatoria del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil 2016.

Con estos cuatro proyectos presentados por el IMEF, podrán beneficiarse hasta 60 jóvenes desempleados de entrte 16 y 30 años, no integrados en los sistemas de educación y que presenten dificultades de inserción laboral. Estos cuatro proyectos son:

Las Palmas se Recrea: tiene como objetivo formar a los jóvenes en actividades de dinamización de tiempo libre dirigidas a niños y jóvenes, incidiendo en la educación grupal en valores y atendiendo las medidas específicas de seguridad y prevención de riesgos.

+ Deporte: se centra en la formación de auxiliares de organización de actividades y funcionamiento de instalaciones deportivas.

Espacio Limpio IV: se destina a la formación de auxiliares en la limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales.

Construyendo tu Futuro II: se dirige a jóvenes para insertarse profesionalmente en operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción.

 

BOC nº 164, jueves 25 de agosto de 2016.

Consejería de Economía, Industria, Comercio y Conocimiento: 3074 Orden de 18 de agosto de 2016, de convocatoria de programas y proyectos para la asignación de recursos en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN) para los ejercicios 2016 y 2017.

 

BOC nº 161, lunes 22 de agosto de 2016.

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3017 Servicio Canario de Empleo - Resolución de 20 de julio de 2016, de la Presidenta, por la que se aprueban las bases reguladoras de un programa de incentivos a la contratación laboral de desempleados con certificado de profesionalidad "Certificate" para el ejercicio 2016, y se aprueba simultáneamente su convocatoria para dicho ejercicio.

 

BOC nº 155, jueves 11 de agosto de 2016.

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 2917 Servicio Canario de Empleo - Extracto de la resolución de 28 de julio de 2016, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvención con cargo al programa de conciliación de la vida familiar y laboral "Concilia" correspondiente al ejercicio 2016.

 

BOE nº 186, miércoles 3 de agosto de 2016, pág. 2815.

Ayudas: Orden HAP/1337/2016 de 27 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas del Fondo Social Europeo previstas en el programa operativo de Empleo Juvenil, destinadas a la integración sostenible de personas jóvenes en el mercado de trabajo, en el contexto de la garantía juvenil.

 

BOC nº 134, miércoles 13 de julio de 2016.

Presidencia del Gobierno: 2357 Decreto 85/201, de 4 de julio, sobre la creación y regulación del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN) 2016-2025.