La Junta de Gobierno aprueba la modificación de la RPT con la creación de nuevos puestos y la reorganización de los servicios municipales
La actualización adapta la estructura administrativa a las áreas de gobierno del vigente mandato sin incremento del gasto de personal
El Gobierno municipal aprueba también en la Junta la actualización de los manuales de valoración de puestos municipales
Las Palmas de Gran Canaria, 29 de enero de 2026. La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, en su sesión celebrada este jueves, ha aprobado la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal con el fin de adecuar su estructura a la organización administrativa de las áreas de gobierno establecida para el mandato 2023-2027.
El acuerdo, impulsado desde el área de Recursos Humanos que dirige Esther Martín, permite adaptar la RPT a la creación y división de servicios aprobadas en los últimos meses, mediante la creación, supresión, transformación y adscripción de puestos ya previstos en el Manual de Descripción de Puestos de Trabajo. Esta modificación tiene carácter organizativo y no supone incremento de las retribuciones ni del coste de personal.
Como explica el concejal de Presidencia, Hacienda, Modernización y Recursos Humanos, Francisco Hernández Spínola, esta actualización “responde a la necesidad de ajustar la estructura municipal a la actual organización de las áreas de gobierno, reforzando la eficiencia interna y mejorando la prestación de los servicios públicos”.
Cambios por áreas de gobierno
En el Área de Presidencia, Hacienda, Modernización y Recursos Humanos, la modificación contempla la reorganización de los servicios jurídicos, tributarios, de contratación, patrimonio, gobernanza, innovación tecnológica y recursos humanos, con la creación de nuevas secciones y unidades técnicas, así como la adaptación de denominaciones y la adscripción de personal a los nuevos servicios.
En el Área de Desarrollo Local, Empleo, Solidaridad, Turismo, Movilidad y Ciudad de Mar, se ajusta la estructura del Servicio de Desarrollo Local, Consumo y Turismo y se reordenan efectivos en la Unidad Técnica de Ciudad de Mar.
En el Área de Desarrollo Estratégico, Sostenibilidad y Energía, Parques y Jardines y Sector Primario, se reorganizan los servicios vinculados al medio ambiente y al mantenimiento de infraestructuras verdes, con la creación de nuevas secciones, negociados y unidades técnicas, así como nuevos puestos técnicos y de gestión.
En el Área de Coordinación Territorial, Aguas, Carnaval y Fiestas, se adapta la estructura del distrito Tamaraceite-San Lorenzo-Tenoya mediante la transformación de su organización interna y la creación de nuevos perfiles vinculados a la gestión y comunicación.
En el Área de Seguridad, Convivencia y Cultura, se actualiza la estructura del Servicio de Cultura y se crean nuevos grupos y secciones para reforzar la gestión de infraestructuras culturales y la actividad cultural municipal.
En el Área de Planificación, Desarrollo Urbano y Vivienda, Limpieza, Vías y Obras y Alumbrado, se reorganizan los servicios de urbanismo, vías y obras y alumbrado público, con cambios en denominaciones, transformación de puestos y adaptación de secciones a la nueva estructura.
En el Área de Bienestar Social, Igualdad, Cuidados y Salud, la modificación refuerza los servicios de salud pública, bienestar animal y servicios sociales, con la creación de nuevas secciones y coordinaciones, así como nuevos puestos técnicos, sociales y administrativos destinados a mejorar la atención a la ciudadanía en los distintos distritos.
En el Área de Educación, Deportes y Juventud, se reordenan los servicios educativos y juveniles, con la creación de nuevos negociados y puestos vinculados a la atención psicológica, la gestión económica y la coordinación de espacios juveniles.
La Junta de Gobierno ha acordado igualmente proceder a las publicaciones correspondientes para general y público conocimiento, conforme a la normativa vigente.
Actualización de los manuales de valoración de puestos municipales
La Junta de Gobierno también ha aprobado este jueves la modificación y compilación del Manual de Valoración de Puestos de Trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional de colaboración, con el objetivo de facilitar la provisión de estos puestos y adaptarlo a la normativa estatal vigente.
En concreto, el acuerdo redefine el denominado Factor IV, relativo a la dedicación e incompatibilidad, para ajustarlo a lo dispuesto en el Real Decreto 128/2018 y a la Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Esta actualización permite compatibilizar la dedicación exclusiva con los supuestos de acumulación previstos legalmente, sin alterar el marco retributivo existente.
Asimismo, se aprueba la compilación y actualización del texto íntegro del manual y de las fichas descriptivas de los puestos de colaboración —oficial mayor, viceinterventor, interventor adjunto, adjunto a la dirección del órgano de gestión económico-financiera y vicesecretario general del pleno—, con el fin de unificar criterios, mejorar la seguridad jurídica y simplificar su aplicación administrativa.
Por otro lado, la Junta de Gobierno ha dado luz verde a la modificación del Manual de Valoración de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria para precisar las definiciones de los factores I, II y III que determinan el complemento de destino, reforzando así la claridad técnica y la homogeneidad en la valoración de los distintos puestos municipales.