El Pleno da luz verde de manera inicial a la plantilla municipal para 2026

El expediente garantiza que los servicios municipales se presten con medios humanos suficientes y adecuadamente organizados

Las Palmas de Gran Canaria, 18 de febrero de 2026. La concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, ha señalado durante la sesión que la futura aprobación de esta plantilla responde al “estricto cumplimiento de la legalidad vigente y a las necesidades reales de la Corporación”, al tiempo que garantiza que los servicios municipales se presten con medios humanos suficientes y adecuadamente organizados.
En este sentido, ha afirmado que “esta plantilla es el instrumento que garantiza que los servicios públicos se presten con medios humanos suficientes, adecuados y correctamente ordenados”, y ha recordado que el Real Decreto Legislativo 781/1986 refuerza esta obligación al señalar que las plantillas deben aprobarse anualmente con ocasión del presupuesto, debidamente clasificadas y ajustadas a los principios del artículo 91 de la Ley 7/1985.
La responsable municipal ha subrayado asimismo que la plantilla se ampara en la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local, que atribuye al Pleno la competencia para aprobar tanto el presupuesto como la plantilla de personal, y en el texto refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, que establece la obligación de aprobarla anualmente junto al presupuesto municipal. Además, ha indicado que la normativa exige que estos documentos “se acompañen de los antecedentes, estudios y documentos que acrediten dicho ajuste, requisito que se cumple en el expediente que hoy se eleva a la consideración de este Pleno Municipal”.
“Defender esta plantilla es defender la seguridad jurídica, la correcta organización de los recursos humanos municipales y, en definitiva, la calidad de los servicios públicos que prestamos”, ha manifestado la concejala de Recursos Humanos, quien ha añadido que la propuesta “no es solo una cuestión formal de dar cumplimiento a la legalidad vigente, sino que responde a criterios de racionalidad, planificación y eficiencia alineados con las necesidades organizativas del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y con el objetivo último de garantizar una atención adecuada a la ciudadanía”.
Tras la aprobación inicial, el expediente se someterá a un periodo de exposición pública de 15 días hábiles, a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas (BOP). Durante este plazo, las personas interesadas podrán presentar alegaciones, que deberán resolverse antes de la aprobación definitiva en un Pleno posterior. En caso de que no se presenten alegaciones, la plantilla quedará aprobada definitivamente una vez transcurrido dicho plazo y publicada la correspondiente comunicación en el BOP.