El Pleno aprueba una declaración institucional con motivo del Día Internacional de la Visibilidad Trans

El acuerdo refuerza el compromiso municipal con la igualdad real y efectiva de las personas trans, con especial atención al acceso al empleo

La iniciativa incluye medidas de inserción laboral, sensibilización y colaboración con el sector empresarial

Las Palmas de Gran Canaria, 27 de marzo de 2026. El Pleno del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, en su sesión del mes de marzo celebrada este viernes, ha aprobado un acuerdo declarativo con motivo del Día Internacional de la Visibilidad Trans, que se conmemora el próximo 31 de marzo, reafirmando su compromiso con la igualdad de derechos y oportunidades para las personas trans. Al escrito se han sumado los grupos políticos representados, con la abstención del PP y el voto en contra de VOX.

La iniciativa pone el foco en la necesidad de avanzar en la inclusión laboral de este colectivo, que continúa enfrentando importantes barreras estructurales para acceder a un empleo digno y en condiciones de igualdad, uno de los principales factores de exclusión social.

En este sentido, destaca que el acceso al empleo es una condición esencial para garantizar la autonomía personal, la dignidad y el ejercicio pleno de la ciudadanía, y subraya la necesidad de seguir impulsando políticas públicas que contribuyan a reducir las desigualdades existentes.

Entre las medidas recogidas, se contempla el impulso de programas específicos de inserción laboral dirigidos a personas trans, con itinerarios personalizados de formación, orientación y acompañamiento para el empleo.

Asimismo, se plantea fomentar la implicación del sector privado mediante convenios de colaboración e iniciativas de responsabilidad social que favorezcan la contratación, así como el desarrollo de campañas de sensibilización dirigidas al tejido empresarial y al personal municipal.

También se incluye instar a las administraciones públicas competentes a garantizar el cumplimiento efectivo de la normativa vigente en materia de igualdad, con especial atención a las medidas de acción positiva en el ámbito laboral.

Por último, se recoge la incorporación de cláusulas sociales en la contratación pública municipal que promuevan la igualdad de trato y la no discriminación, así como el impulso de entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad de género.