El Pleno aprueba la modificación del Manual de Valoración de los puestos directivos con habilitación nacional
La actualización adapta los criterios de dedicación e incompatibilidad al marco estatal y facilita la cobertura de puestos clave de Intervención
Las Palmas de Gran Canaria, 23 de diciembre de 2025. El Pleno del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, en su sesión extraordinaria celebrada este martes, ha aprobado la modificación del Manual de Valoración de Puestos de Trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional para los puestos de naturaleza directiva, con el objetivo de adecuarlo al marco normativo estatal vigente y facilitar la provisión efectiva de estos puestos esenciales.
Como ha explicado el concejal de Presidencia, Hacienda, Modernización y Recursos Humanos, Francisco Hernández Spínola, con esta iniciativa permitirá, entre otros asuntos, responder a la situación actual de vacancia en puestos clave del órgano de Intervención municipal, como los de Interventor General y Viceinterventor, cuya cobertura definitiva se ha intentado sin éxito en varias ocasiones mediante convocatorias publicadas en el Boletín Oficial del Estado que han quedado desiertas.
La modificación afecta al denominado Factor IV, relativo a la dedicación e incompatibilidad, que forma parte de los criterios utilizados para la valoración de estos puestos. La actualización no supone ningún cambio en el marco retributivo existente, sino que redefine este factor para adaptarlo a la normativa introducida por el Real Decreto 128/2018, que regula el régimen jurídico de los funcionarios con habilitación de carácter nacional.
Con esta medida, el Ayuntamiento ajusta el Manual aprobado inicialmente en 2016 a la regulación estatal posterior, que limita a un único nombramiento por acumulación y establece que las funciones acumuladas deben desempeñarse fuera de la jornada ordinaria. Esta adaptación permite evitar que la configuración actual del Manual actúe como un obstáculo para las fórmulas de provisión subsidiaria previstas legalmente, especialmente en un contexto de escasez generalizada de este tipo de funcionarios en el conjunto de las administraciones locales.
Además de la redefinición del Factor IV, el acuerdo aprobado por el Pleno ha incluido la actualización de las fichas descriptivas de los puestos directivos afectados, con el fin de adaptar su contenido funcional, referencias normativas y nomenclatura al marco legal vigente, reforzando así la seguridad jurídica y la claridad en la aplicación del régimen de dedicación exclusiva y sus excepciones.