El Ayuntamiento se compromete a que los procesos de estabilización de las empleadas y empleados públicos estén culminados este año
El Grupo de Gobierno, acata la sentencia del TSJC en todos sus términos y no recurrirá la misma ante el Tribunal Supremo
El área de Recursos Humanos ha mantenido diversas reuniones con las organizaciones sindicales en las que ha trasladado las medidas adoptadas por el Grupo de Gobierno acerca de la sentencia del TSJC
Las Palmas de Gran Canaria, martes 24 de enero de 2024.- El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, a través de la concejalía de Recursos Humanos, mantiene el impulso de los procesos de estabilización, dando cumplimiento con ello a lo contenido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
El Consistorio, tras realizar un análisis jurídico exhaustivo de la sentencia 489/2023 del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC), ha decidido no recurrirla, acatando los pronunciamientos judiciales y dando cumplimento al fallo judicial en todos sus términos.
La concejala del área, Esther Martín, ha mantenido diversas reuniones con las organizaciones sindicales con el fin de establecer el cronograma oportuno que permita culminar el proceso de estabilización antes del 31 de diciembre de 2024, fecha establecida por la normativa vigente.
Asimismo, el área de Recursos Humanos modificará a la mayor brevedad posible la plantilla de empleados y empleadas públicos para dar ejecución a la sentencia, impulsará las convocatorias no afectadas por el fallo judicial así como realizará las modificaciones oportunas en aquellas convocatorias que sí lo estén.
El Consistorio continuará informando, tanto a las organizaciones sindicales como a las trabajadoras y trabajadores públicos, de todo lo relativo a los procesos de estabilización, garantizando la máxima transparencia.