El Ayuntamiento reitera su compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres e iza la bandera feminista de cara al próximo 8M

La declaración institucional expresa la importancia de luchar por la igualdad real y efectiva y pone el foco en la desigualdad en el mundo laboral

Todos los grupos políticos del Consistorio se han comprometido a impulsar políticas de igualdad con un enfoque interseccional y a fomentar proyectos que apoyen a las mujeres

Las Palmas de Gran Canaria, viernes 25 de febrero de 2022.- El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha izado esta mañana la bandera feminista en las Casas Consistoriales con motivo de la celebración, el próximo 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer.
El acto, celebrado en la Plaza de Santa Ana, ha contado con la presencia del alcalde, Augusto Hidalgo, la concejala de Igualdad y Diversidad, Mari Carmen Reyes, y diversos miembros de la Corporación municipal.
La concejala aseguró que “llevamos a cabo esta acción, como todos los años, para demostrar que el compromiso de este Ayuntamiento con la igualdad entre mujeres y hombres y con la lucha feminista es inquebrantable”.
“Todavía queda mucho camino por recorrer, y este acto, así como la campaña municipal que se presentará la próxima semana, son herramientas imprescindibles para visibilizar esta lucha y para seguir trabajando y avanzando todas juntas”, explicó la concejala.
Asimismo, el Pleno del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha aprobado hoy por unanimidad una declaración institucional para reafirmar el compromiso de la Corporación con la lucha por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
El texto, consensuado con los 21 municipios de la isla como parte de la campaña común a nivel insular en coordinación con la Consejería de Igualdad, Diversidad y Transparencia del Cabildo de Gran Canaria, destaca el impacto de la crisis sanitaria causada por el Covid-19, que ha manifestado tanto la importancia de las contribuciones de las mujeres como las cargas desproporcionadas que soportan.
El documento expone que los avances realizados en materia de igualdad se están viendo afectados, ya que acabar con la brecha de género a nivel mundial ha pasado de costar 99 a 135 años, según datos de Intermón Oxfam en 2022.
En cuanto a la brecha salarial, según datos de la Comisión Europea de noviembre de 2021, en España los hombres cobran casi un 12% más que las mujeres en el desempeño de las mismas funciones. En este sentido, la declaración apunta a factores como el acceso a la educación, los techos de cristal o las dificultades para la conciliación, entre otros.
Mención especial merecen las mujeres racializadas y migrantes, un colectivo especialmente invisibilizado y discriminado, las mujeres del mundo rural, donde los estereotipos de género siguen muy presentes, y las mujeres trans, que han sufrido tradicionalmente una discriminación laboral severa.
Por todo ello, el Ayuntamiento capitalino se compromete a impulsar políticas de igualdad con un enfoque interseccional que favorezca una socialización de los cuidados como una tarea pública y compartida, y a fomentar proyectos que redunden en un apoyo a las mujeres que se enfrentan solas a las tareas vinculadas a los cuidados.
El Consistorio también acuerda impulsar acciones encaminadas al emprendimiento femenino desde el empoderamiento personal de las mujeres, visibilizar a mujeres que pueden ser referentes por ocupar puestos tradicionalmente masculinizados, rompiendo los estereotipos de género, y promocionar acciones encaminadas a facilitar la inserción laboral de las mujeres trans, migrantes, racializadas, de ámbito rural y con diversidad funcional, así como realizar campañas de sensibilización para promover la existencia de espacios laborales seguros para ellas.
Los grupos políticos también han suscrito impulsar la titularidad compartida de las explotaciones agrarias para visibilizar y reconocer profesional, social y económicamente el trabajo de las mujeres en esta actividad y reclamar la necesidad de dotar a las entidades locales de los medios necesarios para llevar a cabo las competencias otorgadas en la Ley Reguladora de Bases de Régimen Local para garantizar el impulso de actuaciones que contribuyan a la convivencia, el progreso y el desarrollo social y económico sostenible.
Asimismo, el Ayuntamiento reconoce el impacto negativo que la pandemia está ocasionando en los derechos de las mujeres y alerta sobre las consecuencias que este retroceso supondrá para las generaciones futuras y recomienda el impulso de la participación de mujeres en puestos de liderazgo y la necesidad de visibilizar su contribución esencial para la resiliencia y la recuperación.
Por último, el Consistorio se ha comprometido a elaborar un plan municipal de acción contra la violencia de género y a trasladar estos acuerdos al Cabildo de Gran Canaria, al Gobierno de Canarias y al Ministerio de Igualdad del Gobierno de España.