El Ayuntamiento publica la convocatoria para cubrir la Dirección General de Igualdad y Diversidad
Las personas interesadas tienen un plazo de 15 días hábiles para presentar sus solicitudes a través de la sede electrónica de la Corporación o en cualquiera de los registros municipales
Las bases de este concurso fueron publicadas el pasado miércoles 13 de agosto en el Boletín Oficial de Las Palmas
Las Palmas de Gran Canaria, 18 de agosto de 2025. El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la convocatoria pública, por el sistema de libre designación, para la provisión del puesto directivo en la Dirección General de Igualdad y Diversidad.
El Ayuntamiento ha establecido un plazo de 15 días hábiles, que se contará a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Dado que dicha publicación tuvo lugar el 15 de agosto, jornada festiva, el cómputo del plazo se inicia este lunes 18 de agosto. Las solicitudes podrán presentarse a través de la sede electrónica municipal o en cualquiera de los registros previstos en las bases, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas del 13 de agosto.
La persona titular de la Dirección General de Igualdad y Diversidad dependerá orgánica y funcionalmente de la concejala delegada del Área de Igualdad, Diversidad y Participación Ciudadana, y asumirá las funciones de dirección y gestión propias del cargo, entre ellas la coordinación de las unidades orgánicas adscritas, la elaboración de proyectos normativos, convenios y acuerdos, el seguimiento y control del presupuesto asignado, así como la evaluación de los servicios de su competencia.
Corresponde a esta dirección general promover, dirigir y planificar la política municipal en materia de Igualdad y Diversidad. Entre sus objetivos se encuentran la garantía del derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la eliminación de la discriminación en cualquiera de sus formas y la lucha contra la violencia de género, mediante la implantación de medidas de protección integral, la atención a las víctimas y la puesta en marcha de programas de prevención y sensibilización.
En el ámbito de la diversidad, este puesto directivo tendrá la responsabilidad de impulsar políticas municipales orientadas a la defensa de los derechos de las personas LGTBI+, fomentando la visibilidad de la diversidad sexual y la no discriminación por razones de orientación sexual e identidad de género. Asimismo, deberá promover campañas de sensibilización, actividades educativas en centros escolares y acciones de cooperación con colectivos y agentes sociales vinculados a la diversidad.
Los requisitos para optar a esta convocatoria incluyen pertenecer a cuerpos o escalas del subgrupo A1 de personal funcionario de carrera o al grupo I de personal laboral, y estar en posesión de titulación académica de doctorado, licenciatura, ingeniería, arquitectura o grados equivalentes.
El perfil requerido contempla experiencia acreditada en funciones de dirección, planificación y coordinación de equipos de trabajo, así como conocimientos en gestión pública, negociación, liderazgo y procedimiento administrativo. También se apreciará la trayectoria en proyectos relacionados con la igualdad de género, la diversidad y la atención a colectivos en situación de vulnerabilidad.