El Ayuntamiento impartirá 81 acciones formativas para el personal municipal entre 2023 y 2024
La concejalía de Recursos Humanos aprueba, por unanimidad, junto a los sindicatos, el Plan de Formación Continua 2023-2024 que desarrollará cursos para un total de 8.652 plazas y alrededor de 1.500 horas
Las Palmas de Gran Canaria, jueves 20 de abril de 2022.- El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, a través del área de Recursos Humanos, ha aprobado con el consenso unánime de los sindicatos, el Plan de Formación Continua 2023-2023 que incluye la realización de 81 acciones formativas. Con ellas, el Consistorio capitalino, con casi 130.000 euros de presupuesto, prevé impartir unas 1.500 horas de clases para 8.652 plazas.
De estas acciones, 12 están relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales, 9 con el área de Tecnología de la Información y la Comunicación, 9 con el área económica, 8 con la Acción Social, 8 con el área de Perfeccionamiento, específica para determinados colectivos, 8 con el área de Recursos Humanos, en la rama de la Administración Emocional, 3 ayudarán a optimizar el servicio a la seguridad ciudadana de Policía Local y otras 3 estarán enfocadas al perfeccionamiento del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), a las que habrá que sumar las 7 de la Sección Sindical del USPB.
Las secciones sindicales de Intersindical Canaria y del CSIF impulsarán otras 4, 3 y 1, respectivamente, mientras que en el área Jurídico-Administrativa se impartirán 7 cursos. Además, otras 2 acciones formativas estarán suscritas al área de Información y Atención Ciudadana y 1 a la de Organización del Trabajo y Mejora de Habilidades
El Plan diseñado para 2023-2024, que tiene como objetivo ampliar los conocimientos y capacidades del personal municipal, optimizando, tanto con cursos presenciales como on-line, el desarrollo de su trabajo estrechamente ligado con la administración, la comunicación, la atención o la seguridad y las emergencias, entre otras disciplinas, ofrece herramientas para la gestión del estrés y del tiempo de los trabajadores y está destinado a distintas categorías profesionales de la entidad municipal.
En el apartado Jurídico-Administrativo, destacan cursos como el de ‘Análisis y Evaluación de Políticas Públicas Locales’, el de ‘Canales Éticos en las Administraciones Públicas’ o el de ‘Planes Antifraudes y Canales de Denuncia’. ‘Gestión Presupuestaria Local. Elaborar un Presupuesto’, ‘Régimen Fiscal de las Entidades Locales’ o ‘Gestión y Justificación de Subvenciones’ son algunas de las acciones formativas del área de Economía.
El manejo de distintas aplicaciones ofimáticas, tanto de nivel inicial, medio como avanzado, del área de Tecnología de la Información y Comunicación, cursos como ‘Perspectiva LGTBIQ+ en la Intervención Social’, ‘Formación en Inteligencia Emocional, Productividad y Trabajo en Equipo’ o la II Edición de ‘Cómo Hablar para que los Niños y las Niñas Escuchen y Cómo Escuchar para que los Niños y las Niñas Hablen’, del Área de Gestión y Acción Social, son otras de las formaciones contempladas en este plan.
Idiomas y Seguridad
Además, también cabe destacar cursos como el titulado ‘Urbanismo Inclusivo e Integrador. Igualdad en la Ordenación Urbanística y Diseño del Espacio Público’, el ‘Taller de Herramientas para el Estrés’ o los cursos de Inglés y ‘Lengua de Signos Española’, de las áreas, respectivamente, de Perfeccionamiento, Recursos Humanos o Atención a la Ciudadanía.
De Seguridad y Emergencias, se ofrecerá cursos para el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS) como el de ‘Coaching’, el de ‘Técnicas Operativas y Fundamento Táctico en Incendios Estructurales’, el de ‘Rescate en Medios de Transporte’ o el de ‘Intervención Básica con Mercancías Peligrosas’, y para la Policía Local como el de ‘Nuevas Normas de Desplazamiento (VMP)’, el de ‘Habilidades Sociales y Resolución de Conflictos’, el de ‘Transporte Público (Mercancías, Viajeros y Taxi), el de ‘Defensa Personal Operativa’ o el de ‘Psicología Policial’, entre otros.
Gran parte de los formadores son propios, personal del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria que ejerce como facilitador en el proceso de aprendizaje y que tiene como fin obtener una formación continua de los y las trabajadoras a través de sus propios compañeros.