El Nuevo Reglamento de la Policía Local garantiza la equiparación salarial de la plantilla y una mayor estructura organizativa del Cuerpo
El documento, que se aprobará en Pleno municipal en el primer trimestre de 2013, mantiene la masa salarial de la plantilla de la Policía Local y permite una mejor capacidad organizativa de los mandos policiales
Las Palmas de Gran Canaria, lunes 24 de diciembre de 2012.- El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria informa que el Nuevo Reglamento de la Policía Local, que se aprobará en Pleno municipal en el primer trimestre de 2013, garantizará el mantenimiento de la masa salarial de los miembros del Cuerpo y permitirá la regulación de la plantilla, con la equiparación salarial de los miembros del Cuerpo y una mayor estructura organizativa.
El documento, que se ha sometido a un proceso de negociación con los representantes sindicales a través de la celebración de 4 Mesas Sectoriales y 1 Mesa de Negociación, responde a la necesidad de adaptar las normas de funcionamiento y organización del Cuerpo de la Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria a las normas marco aprobadas por el Gobierno de Canarias en el Decreto 75/2003 de 12 de mayo, tal como establecen sus disposiciones transitorias.
Asimismo, con la entrada en vigor del nuevo Reglamento, se atiende a una demanda histórica de los miembros del Cuerpo para clarificar su régimen jurídico, y permitir con ello la definición de una nueva estructura y una mayor capacidad organizativa de los mandos policiales, al mismo tiempo que se mejora la seguridad ciudadana en el municipio.
Equiparación salarial y Unidades policiales
El Ayuntamiento capitalino recuerda que la entrada en vigor del nuevo Reglamento no regulará las retribuciones económicas del Cuerpo y la distribución de efectivos en los distintos empleos, las cuales estarán determinadas por la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), prevista para principios de 2013.
Asimismo, el documento tampoco afectará al desempeño de las funciones de los agentes de la Policía Local, ya que las nuevas unidades policiales que se creen en aplicación del nuevo reglamento, serán creadas a propuesta de la Jefatura de Policía respondiendo a los principios de economía, eficacia, eficiencia y coordinación, y no contarán con complementos específicos (unidades funcionales). Sólo podrán contar con dichos complementos las unidades policiales que se incluyan en la futura RPT, aprobada por la Junta de Gobierno (unidades orgánicas).
Jornada laboral, permisos, vacaciones y licencias
Por su parte, el nuevo Reglamento de la Policía Local establece que la jornada laboral de los miembros del Cuerpo será la establecida legalmente para el resto de funcionarios del Ayuntamiento capitalino, y el horario de prestación del servicio será fijado mediante Instrucción General de Horarios.
En este sentido, dicha Instrucción General, en la que se fijarán los horarios y prestación de servicios, dará cobertura a los servicios públicos que tienen asignados de forma habitual los miembros del Cuerpo, y su contenido será objeto de negociación con los representantes sindicales de conformidad con la legislación vigente.
En los casos de eventos especiales, cuyos horarios no se hayan recogido en la Instrucción General, la prestación de servicios será la que se fije mediante una Instrucción específica, garantizando con ello la equiparación en asignación de horas de trabajo en los diferentes turnos entre todos los miembros de la Policía Local.
En relación al régimen de vacaciones, permisos y licencias de los miembros de la Policía Local, el Reglamento establece que se ajusten a lo establecido para el resto de empleados públicos municipales, que es de 22 días hábiles, y no los 22 días hábiles y 15 días naturales con los que contaban anteriormente.
El nuevo documento incluye, además, una modificación del reglamento por el que se regula la concesión de Distinciones, Recompensas y Felicitaciones en el Cuerpo de la Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria, y elimina las dotaciones económicas en las felicitaciones y distinciones, siendo única y exclusivamente un reconocimiento meritorio al valor y a la dedicación a favor del Cuerpo de la Policía Local.