El Ayuntamiento aprueba la Oferta de Empleo Público para 2013 con 28 plazas que reforzarán las áreas de seguridad y gestión municipal
Del total de plazas, 22 estarán destinadas a Policía Local, una al Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), 3 plazas de técnicos superiores de la Administración General y 2 de técnicos medios del mismo cuerpo
Las Palmas de Gran Canaria, jueves 5 de diciembre de 2013.-
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, en Junta de Gobierno Local, ha aprobado hoy, jueves 5 de diciembre, la Oferta de Empleo Público para 2013, que contempla después de 7 años el refuerzo de personal municipal en las áreas de seguridad y gestión, con 28 plazas de incorporación definitiva.
Del total de las 28 plazas, 22 incorporaciones permitirán reforzar la plantilla de la Policía Local, una irá destinada al Servicio de Extinción de Incendios (SEIS), 3 plazas serán ocupadas por técnicos superiores de la Administración General; y las 2 últimas serán convocadas para técnicos medios de la Administración General, que podrán prestar servicios en cualquier área administrativa de la institución local.
Estos nuevos efectivos podrán sumarse a la plantilla municipal debido a que, aunque la Ley de Presupuestos Generales del Estado establece la prohibición de incorporar personal en el ejercicio 2013, existen excepciones para la convocatoria de pruebas selectivas en determinados sectores y ámbitos.
En este sentido, una de las excepciones es la referida a la Policía Local, donde se permite una tasa superior al 10% de la tasa de reposición si se cumple una serie de exigencias en materia económico-financiera recogidas
en la Ley, relacionadas con el límite de endeudamiento y el cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria, que el Ayuntamiento capitalino acredita.
La ley también permite una excepción, hasta el 10% de la tasa de reposición de efectivos, para plazas relacionadas con el asesoramiento jurídico, la gestión y el control de la asignación eficiente de los recursos públicos.
Dichas plazas se han concentrado en los cuerpos de mayor polivalencia, dando como resultado una oferta de 3 plazas para el subgrupo A1 y 2 para el subgrupo A en las subescalas Técnica y de Gestión de Administración General.
Esta oferta de Empleo Público ha sido negociada en la Mesa General de Negociación de materias comunes a personal funcionario y personal laboral, en los términos previstos en el artículo 37 de la ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.
El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento capitalino establece que la actual plantilla está dimensionada de una forma correcta para las funciones que desempeña, y no contempla modificaciones ni amortizaciones de plazas, sino más bien al contrario, con la compensación de todas aquellas que la ley permita para mejorar las distintas áreas del gobierno local.
Asimismo, durante 2014 está previsto que se den a conocer las bases para la incorporación interina de 41 agentes de movilidad, al margen de la Oferta de Empleo Público, que permitirán implementar las actuales medidas en materia de movilidad ciudadana que se han adoptado en los dos primeros años de mandato.