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Noticias

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, contrata a través del IMEF a 130 personas que carecían de un empleo y se encontraban en riesgo de exclusión social, desde el pasado 1 de abril del presente año.

Los nuevos empleados reforzarán los trabajos municipales durante los próximos seis meses, incorporándose a la plantilla municipal 44 barrenderos, 13 auxiliares administrativos, un conductor, dos encargados de obra, 36 jardineros y 34 peones de obra. Éstos han podido ser contratados gracias a la colaboración de la Concejalía de Cohesión Social, que ha facilitado la información de las personas con las que trabajan los servicios sociales que se encuentran desempleadas en riesgo de exclusión.

Los nuevos trabajadores contratados por seis meses por el IMEF, a través del Proyecto "Modernización Sostenible II", reforzarán las labores que desarrollan los trabajadores municipales en áreas como limpieza, parques y jardines, vías y obras, aguas y tráfico.

Estas contrataciones están destinadas a proporcionar a los beneficiarios una experiencia laboral útil para favorecer su inclusión social y paliar las situaciones de necesidad derivadas de la dificultad de acceso al mercado de trabajo a personas en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo. La creación de empleo es una herramienta eficaz de la que nos volvemos a valer para combatir la pobreza y contribuir a la autonomía de las personas que peor lo pasan por la carencia de ingresos.

Este tipo de acciones, demuestra que el IMEF es una buena herramienta para fortalecer el empleo público de los ciudadanos del municipio, algo que reforzará muy positivamente los servicios que ofrece el Ayuntamiento. El IMEF desarrolla este tipo de proyectos generadores de empleo que se ejecutan mediante una subvención concedida por el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, el Ministerio de Empleo y el Fondo Social Europeo.

 

Canarias contará con incentivos a la contratación indefinida para compensar la lejanía. La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, adelantó que Canarias contará con incentivos a la contratación indefinida que en algunos casos, como el de mujeres mayores de 45 años, en ocupaciones menos representadas, llegará al 100% de bonificación de la cuota de Seguridad Social durante un periodo de tres años. El objetivo es responder a la situación estructural del paro en Canarias como región ultraperiférica pues, además de recuperar la financiación del PIEC, las bonificaciones de hasta el 100% de las cuotas de la Seguridad Social de los contratos de carácter indefinido, favorecerán la estabilidad del empleo en los colectivos más afectados como mayores de 45 años, mujeres y jóvenes de 30 años.

Estas bonificaciones favorecerán que las empresas con menos de 50 trabajadores, el 99,26% de las establecidas en las islas, realicen contrataciones indefinidas y estabilicen sus plantillas. En el caso de que el contrato indefinido sea a un jóven de 16 a 30 años la bonificación será del 90% de la cuota de la Seguridad Social durante el primer año, el 70% en el segundo año y el 40% en el tercero.

En el caso de mayores de 45 años, la bonificación será del 90% de la cuota de la Seguridad Social durante tres años, y llegará al 100% en el caso de mujeres en ocupaciones en las que este colectivo esté menos representado.

Además de estas bonificaciones en las cuotas, los incentivos fiscales al empleo establecidos para todas las comunidades por el Estado, se incrementarán en un 30% en Canarias, con lo que también se favorecerán las contrataciones al mejorar la competitividad de las empresas establecidas en el archipiélago.

Igualmente es importante tener en cuenta, el gran logro que supone para las islas, que el Estado recupere en los Presupuestos Generales el Plan de Empleo de Canarias (PIEC), que por un importe de 42 millones de euros anuales permitirá reactivar las políticas activas de empleo dirigidas a los colectivos con más dificultades de acceder a un puesto de trabajo.

 

Gran Canaria destinará 11,5 millones del Fdcan en 2017 a impulsar la empleabilidad en colaboración con los Ayuntamientos de la isla. El Consejero de Empleo del Cabildo de Gran Canaria, ha avanzado este lunes pasado, que la Institución insular destinará 11,5 millones de euros de Fondo Regional de Desarrollo de Canarias (fdcan) a mejorar la empleabilidad a través de la colaboración con ayuntamientos y de incentivos empresariales a la contratación.

"La intención es integrar a través del fdcan, a los que peor los están pasando", así lo aseguró el Consejero insular ante los distintos medios de comunicación, quien a demás ha resaltado que el objetivo es dar respuesta a aquellas personas que "están en situación de vulnerabilidad". Es una iniciativa fundamental para los jóvenes y los no tan jóvenes, actuando en colaboración con los ayuntamientos, con el tercer sector y con el empresariado a nivel general.

Se tiene previsto iniciativas para impulsar la contratación, a través de incentivos a la contratación para personas con más dificultades. También que los ayuntamientos puedan contratar a estas personas con un nivel de formación básico, y se involucrará a las asociaciones empresariales participando éstas en la tutorización, en la evaluación y en la orientación de estas personas.

 

166 cursos gratuitos sobre el sector primario para 5.000 personas. El programa de formación diseñado para el 2017 por la Consejería de Sector Primario y Soberanía Alimentaria del Cabildo de Gran Canaria, ofrece 166 cursos totalmente gratuitos para 5.000 personas. Cursos homologados por el Gobierno de Canarias y con un presupuesto de 166.000 €, casi todos en horario de tarde para facilitar la asistencia a los mismos, y con prácticas.

Más accesibles y diseñados a petición del sector, las acciones formativas que el Cabildo de Gran Canaria ofrece este año para incrementar la cualificación profesional en sectores como la agricultura, la ganadería, la pesca y acuicultura, la manipulación de productos fitosanitarios y la producción ecológica, entre otros campos, vuelven a ser gratuitos para los profesionales y las personas interesadas en introducirse en el sector primario.

El programa, la matríclua y una nueva aplicación, están disponibles en el portal www.sectorprimario.grancanaria.es, donde el cabildo de Gran Canaria cuelga, a demás de novedades, subvenciones y otros contenidos de interés relacionados con el sector comentado.

El presupuesto se eleva a los 906.000 € si sumamos las iniciativas que dicha Consejería llevará a cabo este año para mejorar la calidad de las queserías, la investigación en plagas y cultivos, la creación de empleo, la introducción de los escolares en el sector primario, y otras acciones.

 

El Instituto para el Empleo y la Formación (IMEF), está ejecutando el Proyecto denominado "MODERNIZACIÓN SOSTENIBLE I Y MODERNIZACIÓN SOTENIBLE II", por un importe total de 1.024.129,46 €, participando en los mismos un total de 260 trabajadores desempleados, 130 trabajadores en cada subproyecto y con una duración de seis meses en cada uno de ellos. Concedido en virtud del Programa Extraordinario de Empleo Social 2016-2017 financiados por el Servicio Canario de Empleo, Ministerio de Empleo y Seguridad Social y Servicio Público de Empleo Estatal.

Con este Proyecto (dividido en dos subproyectos) el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, tiene entre sus objetivos apoyar iniciativas que tienen por finalidad la elevación del nivel de vida de las personas que residen en Las Palmas de Gran Canaria, estableciendo entre varias áreas de gobierno municipales los principios de participación, coordinación administrativa y colaboración, y coordinación con el resto de concejalías.

En este programa participan diversas áreas determinadas como sectores prioritarios o que afectan al funcionamiento de los servicios esenciales en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, siendo éstos los siguientes:

a) Servicio Municipal de Limpieza. Área de Gobierno de Sostenibilidad.

b) Unidad Técnica de Aguas. Área de Gobierno de Fomento, Servicios Públicos y Aguas.

c) Unidad Técnica de Infraestructuras. Área de Gobierno de Barrios y Participación Ciudadana.

d) Unidad Administrativa de Tráfico y Transportes. Área de Gobierno de Promoción Económica, Empleo, Turismo y Movilidad.

e) IMEF. Área de Gobierno de Promoción Económica, Empleo, Turismo y Movilidad.

f) Servicio de Parques y Jardines. Área de Gobierno de Fomento, Servicios Públicos y Aguas.

g) Servicio de Vías y Obras. Área de Gobierno de Fomento, Servicios Públicos y Aguas.

 

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, a través del Instituto Municipal para el Empleo y la Formación (IMEF), ejecutará 10 proyectos durante el 2017, con subvenciones del Servicio Canario de Empleo y aportación municipal, 5,2 millones de euros en la contratación y formación de 548 trabajadores en desempleo.

El Concejal de Promoción Económica, Empleo y Turismo, Pedro Quevedo, presentó las líneas principales de estas políticas activas de empleo que dijo, "van dirigidas a dar una respuesta a la dura situación en la que se encuentran muchas familias del municipio y aliviar la asfixiante situación de los desempleados que peor lo están pasando".

El edil destacó el esfuerzo inversor del grupo de gobierno municipal en materia de iniciativas de generación de empleo. El actual gobierno municipal ha invertido 8,1 millones de euros en planes de empleo desde diciembre de 2015 frente a los 6,6 millones del PP en cuatro años, apuntó.

El Ayuntamiento ya ha incorporado en diferentes servicios municipales a 285 trabajadores adscritos al proyecto ACTIVA-TE, del Plan Especial de Corporaciones Locales y al Programa Extraordinario de Empleo Social; y 133 personas, 114 de ellos menores de 30 años, reciben formación y experiencia laboral en alguno de los siete proyectos de Formación en Alternancia y Garantía Juvenil. El resto de los trabajadores desempleados, 130 que se beneficiarán de estas políticas activas de empleo entrarán a formar parte de la plantilla municipal en el próximo mes de marzo gracias al programa ACTIVA-TE.

El principal esfuerzo inversor está destinado al Plan Extraordinario de Empleo Social, en los Proyectos Modernización Sostenible I y II, con una aportación municipal de un millón de euros y la misma cantidad por parte del Servicio Canario de Empleo. Un total de 2.024.323€ para sacar de las listas del paro a 260 personas con una situación social muy complicada, trabajadores que no disponían de ingresos. Este proyecto ha implicado a diferentes áreas del Ayuntamiento que han incorporado en sus plantillas, durante seis meses, a estos trabajadores: Servicio Municipal de Limpieza, Unidad Técnica del Agua, Unidad Técnica de Infraestructuras, Unidad de Tráfico y Transportes, el IMEF, Servicio de Parques y Jardines, y Servicio de Vías y Obras.

De otro lado, el Plan Especial de Formación y Empleo para Corporaciones Locales del Gobierno de Canarias, dirigido a desempleados de larga duración y con formación deficitaria, cuenta con 1.196.000€ para gestionar el proyecto del IMEF ACTIVA-TE. Esta iniciativa ha permitido la incorporación de 130 trabajadores, el pasado mes de enero, y otros 130 desempleados, el próximo mes de marzo, que durante seis meses reforzarán el trabajo que desarrollan los técnicos municipales. Estos trabajadores que ya se han incorporado en diferentes servicios del Ayuntamiento, dedicarán el 60% de su jornada a las actividades propias de la ciudad, y el 40% restante, a formación y trabajarán en tareas de mejora de los espacios urbanos como laderas y jardines, atención social a los ciudadanos y digitalización de expedientes.

Por último, los proyectos de Formación en Alternancia y Garantía Juvenil, Las Palmas se Recrea, Espacio Limpio IV, + Deporte, Construyendo Futuro II, Turispal II y LPA Social V y VI, servirán para capacitar a 133 personas en dinamización de actividades de tiempo libre, limpieza de edificios y locales, auxiliares de instalaciones deportivas, revestimientos de construcción, información turística y atención sociosanitaria a personas dependientes. Estos programas suponen una oportunidad, ya que los trabajadores mientras reciben una formación específica, adquieren experiencia profesional en esas materias, lo que sin duda les ayudará a insertarse en el mundo laboral. El coste total de estos proyectos es de 1.983.682€

Estos proyectos de Formación en Alternancia se desarrollan en los centros del IMEF en el barrio de San Roque y en el Centro Municipal de El Secadero. El Concejal de Empleo insitió en que el área de empleo ha logrado casi un milagro al convertir un antiguo colegio que no estaba funcionando, en un centro acreditado para desarrollar esta tarea de desarrollar proyectos formativos desde el Ayuntamiento.

 

Comunidad Autónoma de Canarias. Gobierno de Canarias. BOC Nº16, martes 24 de enero de 2017.

Nombramientos, situaciones e incidencias;

286 Decreto 37/2017, de 23 de enero, por el que se dispone el cese de D. Rafael Yanes Mesa como Viceconsejero de Empleo y Emprendeduría.

291 Decreto 42/2017, de 23 de enero, por el que se dispone el cese de Dª Ana Isabel Fernández Mnachado como Directora General de Trabajo.

293 Decreto 44/2017, de 23 de enero, por el que se dispone el cese de D. Aljenadro Martín López como Director del Servicio Canario de Empleo.

295 Decreto 51/2017, de 23 de enero, por el que se nombra a D. Emilio Atiénzar Armas Viceconsejero de Empleo y Emprendeduría.

300 Decreto 56/2017, de 23 de enero, por el que se nombra a D. José Miguel González Hernández Director General de Trabajo.

302 Decreto 58/2017, de 23 de enero, por el que se nombra a D. Sergio Fernando Alonso Rodríguez Director del Servicio Canario de Empleo.

 

Canarias crea en un año 311 empresas culturales y lidera la creación de empleos en el sector en España.

El Gobierno de Canarias responde al auge del sector con un incremento del 40% del presupuesto para políticas culturales activas (3,2 millones de euros más).

La última edición del anuario de estadísticas culturales publicado hace pocas semanas por el Ministerio de Cultura, revela cifras muy positivas sobre este sector en Canarias.  Este estudio de la evolución de diferentes indicadores económicos del año 2015 detecta un gran progreso para nuestro archipiélago, especialmente en los datos referentes a la creación de empleo y empresas vinculadas al sector, con crecimientos que sitúan al archipiélago a la cabeza respecto a otras comunidades autónomas del territorio nacional.

 

Cuatro de cada diez contratos revisados por el Plan contra la Explotación Laboral eran fraudulentos. La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, explica que cerca de 9.000 trabajadores se han beneficiado de este plan al que aún hay que sumarle los datos del efecto inducido del mes de noviembre, por lo que dicho plan ha sido un éxito, más incluso de lo esperado, ya que ha permitido mejorar las condiciones laborales de cerca de 9.000 canarios

De estos casi 9.000 contratos, 3.868 corresponden al número de contratos temporales convertidos en indefinidos en octubre de 2016 como parte del efecto inducido del plan, y otros 2.900 son los beneficiarios directamente por la acción de refuerzo de la inspección de Trabajo en Canarias, a los que se suman las 2.195 altas de contratos indefinidos registrados en octubre de 2016 con respecto a 2015.

En total, en toda Canarias se han revisado por parte de la Inspección Laboral 6.920 contratos de trabajo, de los cuales casi el 40% estaban en situación de fraude contractual, es decir, uno de cada cuatro contratos inspeccionados presentaba algún tipo de irregularidad. De los 2.900 trabajadores que se han beneficiado de la mejora de sus condiciones laborales gracias a esta acción inspectora de forma directa, cabe destacar que 1.698 contratos temporales pasaron a ser indefinidos; en 1006 contratos se produjo un aumento de la jornada duplicando a la que tenían en el contrato y en otros 196 contratos se regularizó la situación de trabajadores que estaban en las empresas sin contrato.

Dicho Plan contra la Explotación Laboral, se repetirá durante el próximo ejercicio 2017, una edición de la cual ya se está trabajando en ella.

 

El Gobierno de Canarias aprueba el pasado mes de octubre, los fondos a empresas y sindicatos para la orientación laboral. El Consejo de Gobierno ha aprobado el pasado mes de octubre, la concesión de tres subvenciones directas por un total de 938.046 euros a las dos confederaciones empresariales de Canarias (CEOE y CCE) y al sindicato Unión General de Trabajadores (UGT) con las que financiarán acciones de orientación profesional para el empleo y el autoempleo, intermediación laboral, formación para el empleo y fomento del emprendimiento, todas ellas integradas en los denominados Servicios Integrales de Empleo.

A través de esta colaboración entre el Servicio Canario de Empleo (SCE) y las organizaciones empresariales y sindicales,se pretende mejorar las posibilidades de acceso al empleo, tanto por cuenta propia como ajena, así como fomentar el espíritu empresarial y la economía social. Las acciones a realizar están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo (FSE) en un 85% en el marco del Programa Operativo FSE Canarias 2014-2020.

Entre las actividades que se pondrán en marcha en esta edición destacan los servicios de orientación laboral, que incluyen diagnósticos individualizados y elaboración de perfiles profesionales, diseño de itinerarios personalizados de empleo e información y asesoramiento adicional sobre la situación del mercado de trabajo.

Además, se prevé la organización de jornadas informativas sobre materias específicas del ámbito laboral como los convenios colectivos, la movilidad laboral sectorial y la prevención de riesgos laborales, así como la aplicación de técnicas de búsqueda de empleo a través de la generación de grupos de trabajo que impulsen la motivación, el compromiso y las sinergias entre los propios demandantes de empleo. Con estas subvenciones se pretende también respaldar no solo la creación de empresas, sino también su consolidación.

 

La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias anunció el pasado 6 de octubre el inicio del Plan Contra la Explotación Laboral, a través del cual se intensificará la actuación inspectora con el fin de promover la calidad en el empleo y vigilar que se cumplan las jornadas laborales pactadas, que haya alta en la Seguridad Social, los falsos empleos a tiempo parcial y que los contratos eventuales que deben de ser fijos se lleven a cabo.

Así pues, se incorporarán 32 inspectores más a los que ya están en las islas, realizando 1.284 actuaciones específicas, teniendo como objetivo la erradicación de situaciones de injusticia laboral que se puedan estar produciendo, y poder contribuir a posteriori a su regularización. Se avisa de esta manera a los empresarios que no cumplan, para que tengan un margen concreto para regularizar todas las situaciones laborales que sean necesarias, ya que el objetivo de este Plan no es la sanción, si no la regularización.

El fin es acabar con situaciones de irreegularidad laboral y garantizar los derechos de los trabajadores, al mismo tiempo que se vela por las empresas, evitando una competencia desleal que ejercen quienes no cumplen con sus obligaciones frente a la mayoría, que si lo hace. Se fomenta de esta manera la legalidad.

 

Hoy jueves 6 de octubre, el IMEF clausura y se entrega las certificaciones profesionales correspodientes a los distintos PFAES que gestiona el IMEF en colaboración con el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias.

Un total de 90 alumnos obtienen sus certificaciones profesionales correspondientes a cada PFAE que ha gestionado el IMEF en colaboración con el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias. Todos estos proyectos, tenían como objetivo la mejora de la empleabilidad de las personas desempleadas a través de la realización de un trabajo efectivo, mediante la ejecución de servicios de utilidad pública e interés social relacionado con la especialidad de cada proyecto.

Proyectos PFAES que se clausuran:

- LPA Social IV.

- Turispal.

- LPA Social III.

- Construyendo Futuro.

- Huertos Urbanos.

- Espacio Limpio III.

 

Comienza el pasado 1 de octubre de 2016, el Proyecto "Modernización Sostenible I", a través del acuerdo-marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareas de utilidad y de reinserción social en el marco del programa extraordinario bianual del Empleo Social para el periodo 2016-2017.

Dicho Proyecto emplea a 130 desempleados de larga duración del municipio de Las Palmas de Gran Canaria durante seis meses, apoyando a las siguientes áreas o unidades administrativas del Ayuntamiento capitalino:

- Unidad Técnica de Aguas.

- Unidad Técnica de Infraestructuras.

- Unidad Administrativa de Tráfico y Transportes.

- Servicio Municipal de Parques y Jardines.

- Servicio Municipal de Limpieza.

 

BOC nº 190, jueves 29 de septiembre de 2016.

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3502 Servicio Canario de Empleo - Resolución de 19 de septiembre de 2016, de la Presidenta, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones a entidades sin ánimo de lucro en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Canarias, destinadas a la realización de proyectos de Itinerarios Integrados de Inserción Laboral de personas en situación de exclusión social o en riesgo de padecerla, inmigrantes y personas con discapacidad, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo para el ejercicio 2016, en régimen de concurrencia competitiva.

 

BOC nº 190, jueves 29 de septiembre de 2016.

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3512 Servicio Canario de Empleo - Extracto de la Resolución de 19 de septiembre de 2016, de la Presidenta, por la que se aprueban la bases reguladoras y se convoca el procedimiento para la concesión de subvenciones, destinadas a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo PFAE-2016.

 

BOC nº 190, jueves 29 de septiembre de 2016.

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3501 Servicio Canario de Empleo - Resolución de 19 de septiembre de 2016, de la Presidenta, por la que se aprueban las bases reguladoras y se convoca el procedimiento para la concesión de subvenciones, destinadas a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo, para el ejercicio 2016, en régimen de concurrencia competitiva.

 

BOC nº 190, jueves 29 de septiembre de 2016.

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3513 Servicio Canario de Empleo - Extracto de la Resolución de 19 de septiembre de 2016, de la Presidenta, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones a entidades sin ánimo de lucro, destinadas a la realización de proyectos de Itinerarios Integrados de Inserción Laboral de personas en situación de exlusión social o en riesgo de padecerla, inmigrantes y personas con discapacidad, para el ejercicio 2016.

 

BOC nº 189, miércoles 28 de septiembre de 2016.

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3481 Servicio Canario de Empleo - Resolución de 20 de septiembre de 2016, del Secretario General, por la que se ordena la publicación del Convenio que instrumenta subvención directa concedida por el Servicio Canario de Empleo a la entidad Fundación  Canaria Universitaria de Las Palmas para la financiación de actividades de asesoramiento y el emprendimiento.

 

Canarias lidera la creación de empleo en agosto con 4.577 nuevos puestos de trabajo, lo que sitúa a agosto como el mejor mes de los últimos once años. El crecimiento anual de afiliación a la Seguridad Social es de 30.294 personas.

 

El Gobierno de Canarias, a través de su Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, aprueba un millón de euros para el Plan de Empleo Social de Las Palmas de Gran Canaria.

La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, ha firmado la Orden por la que se autoriza el abono de 1.024.129,21€ al municipio de Las Palmas de Gran Canaria para ejecutar el Plan de Empleo Social de la capital Gran Canaria. Este programa cofinanciado con el Ayuntamiento, facilitará la contratación de más de 200 personas con mayores dificultades de inserción laboral, residentes en el municipio, que desarrollarán trabajos de interés general en sectores y categorías profesionales que se consideren prioritarias para el municipio.

Este Plan de Empleo, se enmarca dentro de lo acordado con la Federación Canaria de Municipios (FECAM), teniendo unos niveles de inserción laboral muy superiores al de otras iniciativas similares.

Será el Ayuntamiento la administración que realice una preselección de trabajadores entre los desempleados del municipio que cumplan una serie de requisitos, como tener 18 años cumplidos y ser menor de 65, estar inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Canario de Empleo (SCE) durante un mínimo de seis meses en los últimos dos años, figurar empadronado en el municipio con al menos seis meses de antelación al inicio del proyecto y no haber participado en el Programa Extraordinario de Empleo Social 2014-2015.

 

El Ayuntamiento capitalino, a través del Instituto Municipal para el Empleo y la Formación (IMEF), ha presentado cuatro proyectos al Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, a la convocatoria del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil 2016.

Con estos cuatro proyectos presentados por el IMEF, podrán beneficiarse hasta 60 jóvenes desempleados de entrte 16 y 30 años, no integrados en los sistemas de educación y que presenten dificultades de inserción laboral. Estos cuatro proyectos son:

Las Palmas se Recrea: tiene como objetivo formar a los jóvenes en actividades de dinamización de tiempo libre dirigidas a niños y jóvenes, incidiendo en la educación grupal en valores y atendiendo las medidas específicas de seguridad y prevención de riesgos.

+ Deporte: se centra en la formación de auxiliares de organización de actividades y funcionamiento de instalaciones deportivas.

Espacio Limpio IV: se destina a la formación de auxiliares en la limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales.

Construyendo tu Futuro II: se dirige a jóvenes para insertarse profesionalmente en operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción.

 

BOC nº 164, jueves 25 de agosto de 2016.

Consejería de Economía, Industria, Comercio y Conocimiento: 3074 Orden de 18 de agosto de 2016, de convocatoria de programas y proyectos para la asignación de recursos en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN) para los ejercicios 2016 y 2017.

 

BOC nº 161, lunes 22 de agosto de 2016.

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3017 Servicio Canario de Empleo - Resolución de 20 de julio de 2016, de la Presidenta, por la que se aprueban las bases reguladoras de un programa de incentivos a la contratación laboral de desempleados con certificado de profesionalidad "Certificate" para el ejercicio 2016, y se aprueba simultáneamente su convocatoria para dicho ejercicio.

 

BOC nº 155, jueves 11 de agosto de 2016.

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 2917 Servicio Canario de Empleo - Extracto de la resolución de 28 de julio de 2016, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvención con cargo al programa de conciliación de la vida familiar y laboral "Concilia" correspondiente al ejercicio 2016.

 

BOE nº 186, miércoles 3 de agosto de 2016, pág. 2815.

Ayudas: Orden HAP/1337/2016 de 27 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas del Fondo Social Europeo previstas en el programa operativo de Empleo Juvenil, destinadas a la integración sostenible de personas jóvenes en el mercado de trabajo, en el contexto de la garantía juvenil.

 

BOC nº 134, miércoles 13 de julio de 2016.

Presidencia del Gobierno: 2357 Decreto 85/201, de 4 de julio, sobre la creación y regulación del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN) 2016-2025.