El Ayuntamiento realiza una formación en inteligencia artificial aplicada a la gestión tributaria para el personal municipal
La actividad formativa ha tenido como objetivo fomentar el uso de herramientas de IA generativa para la automatización de tareas administrativas y la detección de nuevas oportunidades de aplicación en los procesos municipales
Las Palmas de Gran Canaria, 13 de noviembre de 2025. El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, a través de la Concejalía de Recursos Humanos, ha concluido la acción formativa ‘Inteligencia artificial en el sector público y su aplicación en la gestión de los tributos locales’, una iniciativa enmarcada en el programa de formación continua dirigido al personal municipal.
La actividad, desarrollada los días 17 y 24 de octubre, ha estado dirigida al personal del Órgano de Gestión Tributaria y ha tenido como objetivo fomentar el uso de herramientas de inteligencia artificial generativa para la automatización de tareas administrativas y la detección de nuevas oportunidades de aplicación en los procesos municipales.
La concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, ha subrayado que “la capacitación en inteligencia artificial constituye un paso esencial en la modernización del Ayuntamiento y en la mejora de los servicios que se prestan a la ciudadanía”. En este sentido, la edil ha recordado que esta acción forma parte del plan de formación municipal 2025, “una apuesta por dotar al personal de nuevas competencias digitales que refuercen la eficiencia y la innovación en la administración local”.
Durante la formación, de carácter práctico y con una duración de tres horas lectivas, las personas participantes han aprendido a utilizar modelos como ChatGPT para la redacción, análisis y simulación de tareas, además de diseñar y desarrollar un caso práctico de aplicación de la IA en la gestión tributaria.
El curso, impartido por el consultor especializado Javier Ruiz, se enmarca en las líneas estratégicas de formación impulsadas por el Área de Recursos Humanos, orientadas a fortalecer la profesionalización del personal municipal y a facilitar la adaptación a los nuevos retos tecnológicos y normativos de la gestión pública.